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在勞動糾紛案件中，企業(yè)敗訴的原因大多是因用工不規(guī)范所致，究其根本原因，無非法律意識淡薄。這不僅給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)上的損失，而且還損害到企業(yè)的形象。眾所周知，企業(yè)形象的好與壞，直接關(guān)系到企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展下去。那么是什么情況導(dǎo)致企業(yè)在勞動糾紛中，處...
公司的董事，公司的監(jiān)事，經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司的董事秘書等公司的高級管理人員，合稱公司的“董監(jiān)高”人員。他們是公司存續(xù)和發(fā)展的中流砥柱，在公司治理的各個環(huán)節(jié)起到了決定性的作用。同時，他們?nèi)温毿袨榈馁|(zhì)量，也關(guān)系到公司的發(fā)展目標(biāo)是否...
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8月14日凌晨，王寶強(qiáng)在自己的實(shí)名認(rèn)證微博發(fā)布解除與妻子馬蓉婚姻關(guān)系的聲明刷爆各路媒體圈，井噴式評論與吐槽，穩(wěn)穩(wěn)將這對夫妻推上熱搜和頭條。拋開這件事背后復(fù)雜的深層次的原因不談，擺在寶寶面前的不僅是道德的問題，還有法律的問題，本文擬對王寶強(qiáng)離...
2018年1月，人社部印發(fā)的《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》開始施行，將克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報酬，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的，以及因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會影響的用人單位及相關(guān)...
病假工資：勞動合同約定的日病假工資≥北京市最低工資÷21.75×80%
病假工資：勞動合同約定的日病假工資≥廈門市最低工資÷21.75×80%
在當(dāng)下的商事經(jīng)營活動中，基于各種理由，公司的實(shí)際出資人即并不愿意出面持有并行使股東權(quán)利，而是通過私下的約定，讓他人代為持有股份，并行使股東權(quán)利，實(shí)際出資人則退居幕后，掌控臺前“人偶”，進(jìn)而掌控公司經(jīng)營決策
根據(jù)《婚姻法》及最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理財產(chǎn)分割問題的若干具體意見》(以下簡稱《財產(chǎn)分割意見》)的規(guī)定，離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合司法實(shí)踐，人民法院在審理離婚案件分割夫妻共同財產(chǎn)時，可以遵循以下原則：
近日，上海閔行區(qū)蓮花河畔景苑小區(qū)居民發(fā)現(xiàn)自己停在地下車庫的愛車被人惡意敲壞車窗。
離婚財產(chǎn)與同居財產(chǎn)處理相同點(diǎn)只有一個，不同點(diǎn)有五個。
一般情況下，用人單位應(yīng)該合理安排勞動者工作量，盡量不要加班，但是如果用人單位因企業(yè)自身生產(chǎn)特點(diǎn)無法避免加班情況的，筆者建議用人單位因做到如下幾點(diǎn)，以減少類似糾紛：
借車卻是件危險事兒。最怕的就是出事故。
現(xiàn)實(shí)生活中，債務(wù)人為達(dá)到惡意逃債的目的而一去不返的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，由于受訴訟時效的制約，往往會給債權(quán)人主張討債權(quán)利帶來很大困難。在這種情況下，債權(quán)人該如何尋求救濟(jì)，才能保障債權(quán)能夠得到有效實(shí)現(xiàn)？ 一、避免訴訟時效經(jīng)過 根據(jù)我國《民...
勞動者在職業(yè)生涯中難免會換工作，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，在勞動合同履行的過程中，如果勞動者自己主動提出離職的，用人單位原則上可以不用向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動者能夠提出，用人單位有下面違法用工的幾種情況中的一種，并能有效舉證，即使在...
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