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股權(quán)激勵在國外已經(jīng)是一種成熟的激勵方式，它不但能吸引好員工留下、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)還能提高員工對公司的忠誠度和歸屬感。
競業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù)，義務(wù)內(nèi)容由勞動者與用人單位自行約定，無約定的則無義務(wù)。
同居期間的財產(chǎn)處理，直接涉及到同居男女雙方的切身利益，是同居糾紛中的重點問題之一，同居期間的財產(chǎn)處理一般遵循以下原則。 一、遵循當事人約定原則
現(xiàn)實生活中，有些公司拒絕與員工簽訂勞動合同關(guān)系，致使員工的合法利益受損，對此，員工應(yīng)該采取怎么樣的對策呢？ 一、維權(quán)所需證明材料如下：
作為一種無形財產(chǎn)權(quán)，商業(yè)秘密的權(quán)利人與有形財產(chǎn)所有權(quán)人一樣，依法對商業(yè)秘密享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利。
子女享有繼承權(quán)，對此大家都無可置疑。但是，對于還在腹中的胎兒是否也有繼承權(quán)呢，估計大家就有些疑惑了？下面，小編帶大家一起來分析這個問題。
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