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股權(quán)激勵在國外已經(jīng)是一種成熟的激勵方式，它不但能吸引好員工留下、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)還能提高員工對公司的忠誠度和歸屬感。
競業(yè)限制義務(wù)是一種約定義務(wù)，義務(wù)內(nèi)容由勞動者與用人單位自行約定，無約定的則無義務(wù)。
現(xiàn)實(shí)生活中，有些公司拒絕與員工簽訂勞動合同關(guān)系，致使員工的合法利益受損，對此，員工應(yīng)該采取怎么樣的對策呢？ 一、維權(quán)所需證明材料如下：
子女享有繼承權(quán)，對此大家都無可置疑。但是，對于還在腹中的胎兒是否也有繼承權(quán)呢，估計(jì)大家就有些疑惑了？下面，小編帶大家一起來分析這個問題。
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