（十五）雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

第九條 勞動報酬主要包括：

（一）用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；

（二）工資支付辦法；

（三）加班、加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法；

（四）工資調(diào)整辦法；

（五）試用期及病、事假等期間的工資待遇；

（六）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；

（七）其他勞動報酬分配辦法。

第十條工作時間主要包括：

（一）工時制度；

（二）加班加點辦法；

（三）特殊工種的工作時間；

（四）勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條休息休假主要包括：

（一）日休息時間、周休息日安排、年休假辦法；

（二）不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時職工的休息休假；

（三）其他假期。

第十二條勞動安全衛(wèi)生主要包括：

（一）勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制；

（二）勞動條件和安全技術(shù)措施；

（三）安全操作規(guī)程；

（四）勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；

（五）定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。

第十三條補充保險和福利主要包括：

（一）補充保險的種類、范圍；

（二）基本福利制度和福利設(shè)施；

（三）醫(yī)療期延長及其待遇；

（四）職工親屬福利制度。

第十四條女職工和未成年工的特殊保護主要包括：

（一）女職工和未成年工禁忌從事的勞動；

（二）女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護；

（三）女職工、未成年工定期健康檢查；

（四）未成年工的使用和登記制度。

第十五條 職業(yè)技能培訓(xùn)主要包括：

（一）職業(yè)技能培訓(xùn)項目規(guī)劃及年度計劃；

（二）職業(yè)技能培訓(xùn)費用的提取和使用；

（三）保障和改善職業(yè)技能培訓(xùn)的措施。

第十六條勞動合同管理主要包括：

（一）勞動合同簽訂時間；

（二）確定勞動合同期限的條件；

（三）勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件；

（四）試用期的條件和期限。

第十七條獎懲主要包括：

（一）勞動紀(jì)律；

（二）考核獎懲制度；

（三）獎懲程序。

第十八條裁員主要包括：

（一）裁員的方案；

（二）裁員的程序；

（三）裁員的實施辦法和補償標(biāo)準(zhǔn)。

第三章集體協(xié)商代表

第十九條本規(guī)定所稱集體協(xié)商代表（以下統(tǒng)稱協(xié)商代表），是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。

集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

第二十條職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。

職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責(zé)人擔(dān)任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

第二十一條用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。