第二十二條協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定。
第二十三條集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之一。
首席代表不得由非本單位人員代理。
第二十四條用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。
第二十五條協(xié)商代表應履行下列職責:
(一)參加集體協(xié)商;
(二)接受本方人員質(zhì)詢,及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見;
(三)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料;
(四)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理;
(五)監(jiān)督集體合同或?qū)m椉w合同的履行;
(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。
第二十六條協(xié)商代表應當維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序,不得采取威脅、收買、欺騙等行為。
協(xié)商代表應當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。
第二十七條企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動。
第二十八條職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時,除出現(xiàn)下列情形之一的,用人單位不得與其解除勞動合同:
(一)嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;
(二)嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責任的。
職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間,用人單位無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。
第二十九條職工一方協(xié)商代表就本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定與用人單位發(fā)生爭議的,可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
第三十條工會可以更換職工一方協(xié)商代表;未建立工會的,經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。
用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。
第三十一條協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,應在空缺之日起15日內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表。
第四章 集體協(xié)商程序
第三十二條集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)m椉w合同以及相關(guān)事宜,以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求。
一方提出進行集體協(xié)商要求的,另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應,無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。
第三十三條協(xié)商代表在協(xié)商前應進行下列準備工作:
(一)熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;
(二)了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見;
(三)擬定集體協(xié)商議題,集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草,也可由雙方指派代表共同起草;
(四)確定集體協(xié)商的時間、地點等事項;
(五)共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。記錄員應保持中立、公正,并為集體協(xié)商雙方保密。
第三十四條集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,并按下列程序進行:
(一)宣布議程和會議紀律;
(二)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求,另一方首席代表就對方的要求作出回應;
(三)協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見,開展充分討論;
(四)雙方首席代表歸納意見。達成一致的,應當形成集體合同草案或?qū)m椉w合同草案,由雙方首席代表簽字。