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甲方:
法人代表:
聯(lián)系電話:
聯(lián)系地址:
風險提示:
注意慎重選擇培訓對象,不對試用期內的員工進行委外出資培訓,因為,按法律規(guī)定,即使與其簽訂了服務期協(xié)議,試用期員工一旦辭職,企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀,確實要出資對其進行委外培訓的,建議先給予辦理提前轉正,將其轉為正式員工后再與其簽訂服務期協(xié)議,這樣追究其違約責任時才合法。
乙方:
身份證號碼:
手機號:
根據(jù)乙方個人需要,由乙方書面申請,經(jīng)甲方審批同意,就乙方參加___________________________高校組織的學歷提升的教育學習,雙方簽訂如下協(xié)議:
1、乙方參加繼續(xù)教育時間從_________年______月______日到_________年______月______日。乙方在不影響工作的前提下,經(jīng)乙方分管領導審批同意后,每月可獲得不超過______天的學習假,每年可獲得不超過______天的學習假,以上假期包含年假天數(shù),且需先扣除乙方年假;
風險提示:
服務期要定的合理,比如:按培訓費總和5000元約定1年,以此類推。另外,還需在此條款里約定“如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突,勞動合同期限延續(xù)至培訓服務期協(xié)議約定的服務期終止”等字樣內容,以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。
2、自雙方簽訂協(xié)議之日起,乙方需為甲方服務期從_________年______月______日到_________年______月______日;
3、如乙方和甲方所簽《勞動合同》服務期限與本協(xié)議沖突,甲方將視公司實際情況及乙方工作表現(xiàn)決定是否將《勞動合同》的服務期限順延;
對于培訓期間的待遇要明確,包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意:在培訓協(xié)議中寫明培訓費包括什么費用,不包括什么費用,以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假,如有規(guī)定要寫明。
4、在乙方服務期內,甲方根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,為乙方提供勞動場所和有關待遇;
5、乙方為甲方工作,遵守甲方各項規(guī)章制度,并達到崗位工作要求。否則,甲方有權提出提前終止本協(xié)議;
6、乙方無故中斷學習或未取得相應的結業(yè)證書,乙方在培訓開始后未完成本協(xié)議規(guī)定的服務年限,乙方所獲得的學習假(扣除年假)均按當年月平均工資的事假計算;
7、本協(xié)議未涉及的有