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1、工作室內(nèi)應保持清潔、整齊和安靜；嚴禁在室內(nèi)吸煙、談笑、會客；各級人員在工作時間應穿戴整潔的工作衣帽，換鞋入室。
2、各項超聲檢查必須由臨床醫(yī)師詳細填寫申請單，包括病史、體征及有關檢查資料，并說明檢查目的、要求及部位，經(jīng)預約登記及辦妥繳費或計賬手續(xù)后方可檢查。
3、急診病例，臨床醫(yī)師在申請單上注明“急”字后應隨到隨查，以免延誤病情。
4、超聲檢查時，必須嚴肅認真，工作人員應具有高度責任心；檢查前要詳細了解病情、檢查部位、目的要求；遇有疑難問題或可疑病變難以確診時，應立即向上級醫(yī)師請示，必要時與臨床醫(yī)師共同研討或短期作隨訪復查。
5、診斷報告應及時發(fā)出，疑難病例不應超過一天。書寫報告要求醫(yī)學術語規(guī)范、字跡清楚，超聲所見描述詳細，陽性聲象圖應畫示意圖和體位標志，并提出影像診斷意見，供臨床參考。
6、對超聲檢查的病例進行必要的隨訪登記。對漏診、誤診病例要進行分析討論，以便吸取教訓，不斷提高診斷符合率。
7、嚴禁做胎兒性別鑒定。
風險提示：
實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。
企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益。
8、凡利用各種名義和借口私自向檢查對象透露胎兒性別，造成不良后果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當月獎金直至開除，情節(jié)嚴重者應追究法律責任。
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