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甲方
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法人：
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乙方
姓名：
身份證號碼：
身份證地址：
現(xiàn)住址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《民法典》和《_____股份有限公司股權(quán)激勵制度》的有關(guān)規(guī)定，本著自愿、公平、平等互利、誠實(shí)信用的原則，甲乙雙方就以下有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
風(fēng)險(xiǎn)提示：
股權(quán)激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實(shí)施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權(quán)激勵合同。
中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個(gè)月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時(shí)炸彈：公司總股本有都少？8萬股占公司總股本的比例？該比例對應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價(jià)值按凈資產(chǎn)還是市值核定？獲得權(quán)益的對價(jià)？凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。
１、本議書的前提條件
（１）乙方在_____年____月___日前的職位為_____公司_____之職。
（２）在_____年____月___日至_____年____月___日日期間，乙方的職位為甲方公司__________之職。
若不能同時(shí)滿足以上２個(gè)條款，則本協(xié)議失效。
２、限制性股份的考核與授予
（１）由甲方按照《_____公司_____年度股權(quán)激勵計(jì)劃》中的要求對乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果授予乙方相應(yīng)的限制性股份數(shù)量。
（２）如果乙方考核合格，甲方在考核結(jié)束后_____天內(nèi)發(fā)出《限制性股份確認(rèn)通知書》。
（３）乙方在接到《限制性股份確認(rèn)通知書》后_____天內(nèi)，按照《限制性股份確隊(duì)通知書》規(guī)定支付定金。逾期不支付，視為乙方放棄《股權(quán)確認(rèn)通知書》中通知的限制性股份。
３、限制性股份的權(quán)利與限制
（１）本協(xié)議的限制性股份的鎖定期為_____年，期間為_____年____月___日至_____年____月___日。
（２）乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與注冊股相同的分紅權(quán)益。
（３）乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉(zhuǎn)訃、出售、交換.記賬、質(zhì)押、償還債務(wù)。
（４）當(dāng)甲方發(fā)生送紅股、轉(zhuǎn)增股份、配股和向新老股東增發(fā)新股等影響甲方股本的行為時(shí)，乙方所持有的限制股根據(jù)《_____股份有限公司股權(quán)激勵制度》進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
（５）若在鎖定期內(nèi)公司上市，公司將提前通知乙方行權(quán)，將乙方的限制性股份轉(zhuǎn)為公司注冊股。行權(quán)價(jià)格以《限制性股份確認(rèn)通知書》中規(guī)定或董事會規(guī)定為準(zhǔn)。
４、本協(xié)議書的終止
風(fēng)險(xiǎn)提示：
由于人并非機(jī)器，其能力水平或者績效成績是隨著環(huán)境等發(fā)生變化的，企業(yè)不同的發(fā)展階段，勢必會營造出不同的環(huán)境，因而員工的績效表現(xiàn)也是不斷變化的。因此企業(yè)在進(jìn)行股權(quán)激勵時(shí)，應(yīng)該設(shè)計(jì)合理的退出機(jī)制，制定出不合格及出現(xiàn)問題時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，以便建立合理的淘汰機(jī)制，從而淘汰不合格的股權(quán)享受人員。
（１）在本合同有效期內(nèi)，凡發(fā)生下列事由（包括但不限于），自情況核實(shí)之日起即喪失激勵資格、考核資格、取消剩余分紅，情節(jié)嚴(yán)重的，公司依法追究其賠償責(zé)任并有權(quán)給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計(jì)劃、取消職位資格甚至除名。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
ａ、因不能勝任工作崗位、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的降職。
ｂ、公司有足夠的證據(jù)證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經(jīng)營和技術(shù)秘密、損害公司聲譽(yù)等行為，給公司造成損失的。
ｃ、開設(shè)相同或相近的業(yè)務(wù)公司。
ｄ、自行離職或被公司辭退。
ｅ、傷殘、喪失行為能力、死亡。
ｆ、違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。
ｇ、造反國家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為。
（２）在擁有限制性股份鎖定期間，無論何種原因離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制性股份。
５、行權(quán)
風(fēng)險(xiǎn)提示：
不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經(jīng)營計(jì)劃、達(dá)到發(fā)展目標(biāo)才是目的。所以股權(quán)激勵制度和實(shí)施方法一定要結(jié)合公司的目標(biāo)達(dá)成情況以及激勵對象本人、本部門的業(yè)績指標(biāo)完成情況與考核辦法來制訂和兌現(xiàn)。
離開了這一條，再好的激勵手段也不會產(chǎn)生令人滿意的激勵效果。
（１）行權(quán)期
本協(xié)議中的限制性股份的行權(quán)期為_____年____月___日至_____年____月___日。
（２）行權(quán)價(jià)格
以《限制性股份確認(rèn)通知書》中規(guī)定為準(zhǔn)。
（３）行權(quán)權(quán)力選擇
乙方若不想長期持有，公司可以回購其股份，價(jià)格根據(jù)現(xiàn)凈資產(chǎn)的比例支付或協(xié)商談判。 乙方希望長期持有，則甲方為其注冊，成為公司的正式股東，享有股東的一切權(quán)利。
６、退出機(jī)制
（１）在公司上市及風(fēng)投進(jìn)入前，若持股人退股，若公司虧損，被激勵對象需按比例彌補(bǔ)虧損部分；若公司盈利，公司原價(jià)收回。
（２）若風(fēng)投進(jìn)入公司后，持股人退股，公司按原價(jià)的_____％收回。&nb
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