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甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限：　　年　　月　　日至　　年　　月　　日）。解除的理由如下第　　款：

（１）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（２）嚴重違反公司的規(guī)章制度的；

（３）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（４）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（５）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（６）被依法追究刑事責任的。

勞動合同于　　年　　月　　日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事項：

１、您薪資結算至　　年　　月　　日 ；計　　元；

您薪資結算至　　年　　月　　日；計　　元；

２、經(jīng)濟補償金計　　元。

風險提示：
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半?