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（文中藍(lán)色字體下載后有風(fēng)險(xiǎn)提示）
甲方：
地址：
乙方：
身份證號(hào)：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定，為鼓勵(lì)和保護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)，制止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，保護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲、乙雙方就乙方合作過(guò)程之中或之后保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益等相關(guān)事項(xiàng)，本著自愿、公平和誠(chéng)信的原則，訂立本協(xié)議：
風(fēng)險(xiǎn)提示：
用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利——勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無(wú)效。
一、保密信息
凡不為公眾所知、屬甲方所有或?qū)倨渌谌剿械追截?fù)有保密義務(wù)的、對(duì)于甲方或者該第三方具有實(shí)際或潛在經(jīng)濟(jì)價(jià)值的各種經(jīng)營(yíng)類、技術(shù)類的信息與資料均為保密信息。具體范圍包括但不限于：
1、經(jīng)營(yíng)秘密：
（1）經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略：項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃、公司發(fā)展規(guī)劃、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容；
（2）經(jīng)營(yíng)狀況：資信狀況、財(cái)務(wù)狀況、人員結(jié)構(gòu)狀況、經(jīng)營(yíng)管理模式；內(nèi)部資料：包括公司的各類資料信息、員工人事檔案資料、會(huì)議記錄；
（3）產(chǎn)銷情況：研發(fā)計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃、營(yíng)銷計(jì)劃、客戶名單、客戶信息及聯(lián)絡(luò)資料、商務(wù)合同、產(chǎn)品成本、定價(jià)策略、供求狀況、買賣意向、產(chǎn)品社會(huì)購(gòu)買力狀況分析及區(qū)域分布等。
2、技術(shù)秘密：
（1）產(chǎn)品(包含但不限于培訓(xùn)課程、咨詢項(xiàng)目、計(jì)算機(jī)軟件、商標(biāo)、外觀設(shè)計(jì)等)的設(shè)計(jì)、研發(fā)、創(chuàng)意等技術(shù)資料；
（2）新技術(shù)和替代技術(shù)預(yù)測(cè)；
（3）研究報(bào)告、測(cè)試報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、技術(shù)指標(biāo)；
（4）設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)、工作筆記、工藝流程、制造方法、工程圖紙、技術(shù)手冊(cè)、技術(shù)方案、操作手冊(cè)、技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃、企業(yè)內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量控制措施、BOM等有關(guān)本公司特殊要求的器件規(guī)格書(shū)、委托開(kāi)發(fā)合同、相關(guān)函電；
（5）樣品、樣機(jī)、模型、模具、工藝設(shè)備、計(jì)算機(jī)程序（含源代碼）、版權(quán)作品、商標(biāo)、品牌、外觀設(shè)計(jì)、產(chǎn)品外形、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)等有關(guān)技術(shù)信息等。
二、保密義務(wù)
（1）乙方必須遵守甲方成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其在合作過(guò)程中相應(yīng)的保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書(shū)面授權(quán)，乙方不得從事下列行為：
（2）以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使第三方知悉上述保密范圍內(nèi)的任何信息；
（3）使用上述保密信息進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及新的研究開(kāi)發(fā)等為乙方或第三方謀取利益以及用于其他用途；
（4）疏于履行應(yīng)盡的勤勉義務(wù)而導(dǎo)致上述保密信息被非法披露；
（5）甲方的保密規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明之處，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護(hù)甲方上述保密信息的秘密性；
（6）乙方因合作需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁盤(pán)、儀器以及其任何形式的載體，其內(nèi)容上的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方應(yīng)妥善保管和使用。在甲方提出要求或和乙方合作關(guān)系結(jié)束時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將其完整地歸還甲方或者銷毀，不得保留、備份或復(fù)制。
三、保密期限
風(fēng)險(xiǎn)提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解——即離職后過(guò)了2至3 年后，可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為“直至該保密信息通過(guò)正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域”為止，而不做具體的年限約定；對(duì)于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
乙方在與甲方的合作過(guò)程中和結(jié)束之后均應(yīng)承擔(dān)上述保密義務(wù)，除非該保密信息已被甲方合法公開(kāi)。
四、違約責(zé)任
風(fēng)險(xiǎn)提示：
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
1、乙方及其工作人員違反保密協(xié)議規(guī)定，私自獲取、非法持有、竊取、泄露或者以其他任何形式侵犯甲方?
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