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首頁(yè) - 合同范本 - 勞動(dòng)人事 - 保密協(xié)議

2024最新 - 證券領(lǐng)域保密協(xié)議范本 下載量 258 瀏覽量 774

(文中藍(lán)色字體下載后有風(fēng)險(xiǎn)提示)

甲方:

 

乙方

 

甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競(jìng)業(yè)限制事宜,達(dá)成以下條款,以共同遵守:

風(fēng)險(xiǎn)提示:
用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密,但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利——勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由,但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣,首先必須遵循公平、平等原則,才具有法律效力,否則該協(xié)議無(wú)效。

第一條 保密資料

“保密資料”指與項(xiàng)目及任何其他與項(xiàng)目類似的討論有關(guān)的,由披露方向接受方以書(shū)面、口頭、圖形或以任何其他形式或載體提供或披露的、由披露方開(kāi)發(fā)及/或持有的一切保密性資料,包括但不限于企業(yè)基本信息、開(kāi)戶銀行資料、股東資料、盡職調(diào)查報(bào)告、審計(jì)及未經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)信息、政府批準(zhǔn)、商業(yè)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、專業(yè)顧問(wèn)提供的報(bào)告及意見(jiàn)書(shū)、合同、人事檔案、會(huì)議紀(jì)要、行政文件、供應(yīng)商名單、客戶資料、客戶名單等。

披露方:指披露“保密資料”的一方,在本協(xié)議中,甲、乙雙方均有可能成為披露方。

接受方:指接受“保密資料”的一方,在本協(xié)議中,甲、乙雙方均有可能成為接受方。

第二條 保密和非使用義務(wù)

雙方同意并承諾:

上述“保密資料”須以如下形式確定:

對(duì)于書(shū)面的或其它有形的“保密資料”,在交付接受方時(shí)必須以書(shū)面形式或其它有形方式標(biāo)明秘密,并注明“保密資料”屬于何方。

對(duì)于口頭或其它無(wú)形的資料,在披露給接受方前必須以合理方式聲明是“保密資料”,進(jìn)行書(shū)面記錄, 并注明“保密資料”屬于何方。

未以上述兩種方式確認(rèn)為“保密資料”的信息資料,如通過(guò)合理商業(yè)判斷屬確需保密的資料,應(yīng)屬于本協(xié)議所稱“保密資料”。

接受方應(yīng)以對(duì)待接受方自己同等重要的“保密資料”一樣的謹(jǐn)慎態(tài)度對(duì)待披露方披露的“保密資料”, 并應(yīng)盡其一切能力防止任何第三方以不法或未經(jīng)披露方同意的任何方式盜取或獲取“保密資料”,或以任何方式瀏覽、復(fù)制“保密資料”。

屬于披露方的 “保密資料”,未經(jīng)披露方事先書(shū)面同意(包括但不限于電子郵件、傳真、信件等形式),接受方不向任何第三方披露該“保密資料”。

第三條 保密期限

風(fēng)險(xiǎn)提示:
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年,這樣的約定會(huì)給員工造成誤解——即離職后過(guò)了2至3 年后,可公開(kāi)或使用商業(yè)秘密了,這樣的約定是不可取的。因此,企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定,對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為“直至該保密信息通過(guò)正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域”為止,而不做具體的年限約定;對(duì)于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。

1、本合同有效期為  年,自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效;

2、甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi);

3、甲方要給保密方保密費(fèi)。

第四條 違約責(zé)任

風(fēng)險(xiǎn)提示:
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外,企業(yè)?

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