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一般情況下,用人單位應(yīng)該合理安排勞動者工作量,盡量不要加班,但是如果用人單位因企業(yè)自身生產(chǎn)特點無法避免加班情況的,筆者建議用人單位因做到如下幾點,以減少類似糾紛:
協(xié)助當(dāng)事人處理確認(rèn)合同無效糾紛,維護(hù)其合法權(quán)益。
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③ 我給你發(fā)《勞動合同風(fēng)險版》.doc
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