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證據(jù)在勞動(dòng)仲裁中起著至關(guān)重要的作用，同樣的勞動(dòng)仲裁舉證問題就顯得越加重要。
我們都知道，用人單位單方面做出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同的決定，是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，行使過失性辭退的權(quán)利。
對(duì)于用人單位而言，想要單方面解除勞動(dòng)合同，根據(jù)其所需付出代價(jià)的不同，有以下四種類型：
合法是勞動(dòng)合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
按法律規(guī)定，只要辦理了營(yíng)業(yè)執(zhí)照并雇傭員工，就視為用人單位，需要給員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，不買屬違法行為。
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