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證據(jù)在勞動仲裁中起著至關(guān)重要的作用，同樣的勞動仲裁舉證問題就顯得越加重要。那么勞動仲裁舉證的期限是什么時候？舉證責(zé)任有誰承擔(dān)呢？在本文，小編將為您講述有關(guān)勞動仲裁舉證的相關(guān)問題。

一、勞動仲裁舉證期限

舉證期限是當(dāng)事人提交證據(jù)的時間期限。舉證期限規(guī)范了證據(jù)提交的程序要求，能夠起到規(guī)范案件審理的作用，防止和減少“證據(jù)突襲”。有關(guān)勞動仲裁舉證的期限的規(guī)定：

舉證期限由勞動仲裁委員會根據(jù)案件情況指定，自當(dāng)事人收到案件受理通知書或立案通知書之日起計算。承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。對于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，本委審理時不組織質(zhì)證，但對方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。

二、勞動仲裁舉證責(zé)任

勞動爭議案件的舉證責(zé)任，因用人單位和勞動者之間特殊法律關(guān)系，在舉證責(zé)任方面應(yīng)針對不同情況而定。對于屬于權(quán)利平等事項發(fā)生的爭議，適用誰主張誰舉證原則，但對于屬于管理隸屬關(guān)系而發(fā)生的爭議則適用舉證責(zé)任倒置原則，即由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 具體如下：

（一）證據(jù)屬于用人單位掌握的

1.根據(jù)新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

2.依據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，在處理確認(rèn)用人單位與勞動者是否存在事實勞動關(guān)系的勞動爭議時，涉及到工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、招工登記表報名表、考勤記錄等有關(guān)憑證均由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

（二）因用人單位所做決定而產(chǎn)生爭議的

依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

以上就是小編為您整理的有關(guān)勞動仲裁舉證的相關(guān)問題，希望能對您有所幫助。

法律依據(jù)：

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

第十九條 承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》

第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

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