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我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
未簽勞動合同屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時離職，單位沒有權(quán)利扣押任何工資。
試用期為簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
年輕妻子產(chǎn)后精神狀態(tài)不好，丈夫又不夠體貼關(guān)心，深夜，妻子燒開一鍋滾熱的油，潑向了熟睡中的丈夫……
非農(nóng)業(yè)戶口的失業(yè)人員才可辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，農(nóng)業(yè)戶口的失業(yè)人員只能在失業(yè)保險繳納所在地享受失業(yè)保險待遇。
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