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規(guī)章制度是用人單位對員工管理的依據(jù)，管理范圍為多數(shù)員工的一般行為，是管理勞動權(quán)利義務(wù)的一般標(biāo)準；勞動合同形成于勞動者與用人單位雙方，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，也是規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)的特殊約定。按照 “特殊優(yōu)于一般”的法律效力原則，用人單位與勞動者...
易法通解讀：勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期限視為勞動合同期限。因此勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)多參考勞動合同法的內(nèi)容維護自己的合法權(quán)益。易法通為您提供代寫合同服務(wù)，幫助您在掌握基本法律常識的基礎(chǔ)上自主、低價寫出實用的法律...
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
購車合同是保證經(jīng)銷商與消費者雙方權(quán)益的一個依據(jù)。然而我國由于仍沒有統(tǒng)一、規(guī)范的格式合同，目前的購車合同絕大多數(shù)是由經(jīng)銷商單方面制定的，保護的只是經(jīng)銷商自己的權(quán)益。購車合同“千人千面”，很不規(guī)范，消費者在簽訂購車合同時需注意以下幾點：
勞動法規(guī)定：“訂立勞動和變更合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！本唧w講，訂立勞動合同必須遵循以原則：
一、為什么要簽訂房屋租賃合同？ 二、房屋租賃合同無效的認定 三、 房屋租賃合同租賃期限的確定 四、 房屋裝飾裝修的處理 五、 房屋擴建的處理 六、同意轉(zhuǎn)租的推定 七、租金的訴訟時效 八、什么情況下承租人無權(quán)主張優(yōu)先購買房屋？
一般情況下應(yīng)以用人單位的名義與勞動者按照《勞動合同法》的規(guī)定簽訂合同，但其勞動合同與在崗職工的勞動合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動合同中就不在崗期間的有關(guān)事項作出規(guī)定。
案情：甲公司研制了一款新軟件，該軟件在國內(nèi)同類產(chǎn)品中處于領(lǐng)先水平。乙公司準備代理甲公司產(chǎn)品，雙方擬簽訂代理合同。請問：在代理合同中除了約定軟件著作權(quán)的使用方法、范圍以外，甲公司還需要在代理合同中載明哪些內(nèi)容？
國內(nèi)組團旅游是當(dāng)前旅游方式的一種重要形式，而國內(nèi)組團旅游合同簽訂能夠從法律層面保障合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，從而在很大程度上節(jié)省當(dāng)事人的成本和精力。
用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。這一規(guī)定明確了勞動合同雙方的互相告...
出租方與承租方的廠房租賃合同未終止時，又與第三方簽下廠房租賃合同，承租方要求返還押金和經(jīng)濟損失共計10萬元。昨日，深圳石巖房屋租賃管理所聯(lián)合區(qū)房屋租賃管理辦公室監(jiān)管科和街道司法辦成功調(diào)解了一宗租賃糾紛案件，在輾轉(zhuǎn)幾次調(diào)解后雙方終于達成協(xié)議，...
給自己的人身或者財產(chǎn)多一些保障，許多人都選擇購買保險，面對強大的保險公司，保險購買人處于弱勢地位，因此在簽訂保險合同時應(yīng)注意以下幾點：
近年來，企業(yè)兼并、重組等越發(fā)頻繁，尤其是在全球金融風(fēng)暴引發(fā)的一輪輪人員裁減浪潮中，業(yè)務(wù)變化或用人單位主體資格變化更是屢見不鮮。但是，這些緣由也往往成為最常見的單方解除勞動關(guān)系的理由。
案情：甲承租乙的廠房，已租賃使用了三年多，但雙方僅在承租廠房時簽訂了一份為期一年的廠房租賃合同，后來雙方一致沒有續(xù)簽書面合同。請問，過期的廠房租賃合同是否還有效？
案情：曹某是外貿(mào)公司的職員，因違反治安管理處罰條例受到行政處罰，公司以曹某受到行政處罰為由欲與解除勞動合同，請問：公司能否以曹某受到行政處罰為由解除勞動合同？
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