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合作協(xié)議范本｜創(chuàng)業(yè)伙伴利用合作信息另起爐灶，怎么辦？

企業(yè)在合作中既要規(guī)范合作事項，也要著眼于保護企業(yè)自身智力成果和商業(yè)秘密，合作事項如何在合作協(xié)議中制定，做到合作各方得到有效約束？合同風險又該如何辨別和規(guī)避，以保障合作安全、順利運行？

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2841次2017-10-13

解除勞動合同協(xié)議范本｜一別兩寬，別辜負了彼此的成全

一個完整的解除協(xié)議可以有效降低用人單位的用工風險。

分類：勞動人事閱讀：3051次2018-01-05

解除勞動合同協(xié)議范本｜人生若只如初見，聚散別離皆是緣

易法通，一個為您的企業(yè)經(jīng)營操碎了心的上市法律服務公司~

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2414次2018-04-08

規(guī)章制度范本｜無規(guī)矩不成方圓，好的制度才能走的更遠

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分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：8566次2018-04-16

勞動合同約定與制度規(guī)定哪個為準

規(guī)章制度是用人單位對員工管理的依據(jù)，管理范圍為多數(shù)員工的一般行為，是管理勞動權利義務的一般標準；勞動合同形成于勞動者與用人單位雙方，是雙方協(xié)商一致的結果，也是規(guī)范雙方權利義務的特殊約定。按照 “特殊優(yōu)于一般”的法律效力原則，用人單位與勞動者...

分類：勞動人事閱讀：5205次2013-02-28

協(xié)議離婚流程四步走

想要好聚好散向前走，但是不知協(xié)議離婚流程怎么辦？那就讓易法通小編為您答疑解惑吧！協(xié)議離婚流程只要四步走就能輕松搞定，下面小編就帶您一一了解！

分類：離婚事務閱讀：8190次2014-05-05

新婚姻法離婚解讀-房產(chǎn)篇

房產(chǎn)，常常是沉重的話題。每個人都想擁有全部，為了房子，甚至不惜一切代價和手段去爭取。若要離婚，這些“前購買的房屋、父母出資的房屋、自己首付的房屋、以按揭方式購買的房屋……”究竟歸誰，易法通小編為您歸整如下。

分類：離婚事務閱讀：7562次2014-08-15

勞動者在試用期請長假，用人單位如何應對？

試用期是用人單位對勞動者的考核期，勞動者在勞動合同約定的試用期內(nèi)請長假，可能使得用人單位無法對勞動者進行較為詳細全面的考察，且會嚴重影響用人單位的工作安排。

分類：勞動人事閱讀：6262次2014-11-03

五險一金能取出來嗎？

養(yǎng)老保險是很難實現(xiàn)養(yǎng)老保險個人賬戶隨意的提取。因為《社會保險法》規(guī)定：養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。個人死亡的，養(yǎng)老保險個人賬戶余額可以繼承。另外，當參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累...

分類：勞動人事閱讀：7652次2014-12-30

交通事故人身損害賠償標準

根據(jù)受害人或賠償權利人的居民身份劃分，交通事故賠償項目的計算標準分為“城鎮(zhèn)居民”和“農(nóng)村居民”標準。

分類：交通事故閱讀：2841次2015-02-11

【網(wǎng)易科技報道】易法通：做法律電商里的京東和天貓

法律電商是近幾年細分電商市場當中的一個熱門領域，是指法律行業(yè)深化運營的電子商務模式，讓交易雙方在線上就完成法律服務的交易過程。

分類：易法通新聞閱讀：3349次2015-03-06

關于合同期內(nèi)被辭退的賠償規(guī)定

現(xiàn)如今找到一份適合自己的工作不容易，雖說簽訂過勞動合同，但是還是會擔心一旦表現(xiàn)不佳或出了什么差錯即使在合同期內(nèi)也會遭公司辭退。這時該怎么維護自己的權益呢？以下就為您介紹關于合同期內(nèi)被辭退的賠償規(guī)定。

分類：勞動人事閱讀：3319次2015-04-23

陪審員制度改革：尋找真正的公民陪審之路

4月20日，十二屆人大十四次會議審議了最高人民法院關于提請審議《關于授權在部分地區(qū)開展人民陪審員制度改革試點工作的決定(草案)》的議案，標志著我國司法改革又邁出重要一步。

分類：其他文章閱讀：2259次2015-04-24

聘用退休人員的法律定性

已年滿55周歲薛某（女）至某水產(chǎn)公司上班，某日，薛某在下班途中發(fā)生交通事故死亡。薛某之家屬將該水產(chǎn)公司訴至法庭，請求依法判決薛某生前與被告存在勞動關系。被告某水產(chǎn)公司認為，薛某與被告并未形成勞動關系，而是雇傭關系。

分類：勞動人事閱讀：2580次2015-05-11

借口競爭上崗辭退員工的“代價”

2014年2月，公司為解決因決策失誤，導致人員過剩的問題，推出了競爭上崗，并明確告示：公司車間現(xiàn)有員工70人，經(jīng)考核，成績排名在前40名者留用，其余則予以解聘。

分類：勞動人事閱讀：2432次2015-05-12

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