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夫妻共同債務(wù)以夫妻共同財(cái)產(chǎn)償還，離婚時(shí)個(gè)人債務(wù)由個(gè)人償還。
所謂的“新勞動(dòng)法”也就是《勞動(dòng)合同法》，其對(duì)于辭職及賠償?shù)囊?guī)定有：第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
隨著《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)婚姻法〉若干問(wèn)題的解釋(三)》的出臺(tái)，其中關(guān)于離婚時(shí)婚前購(gòu)房、父母出資購(gòu)房的房產(chǎn)分割問(wèn)題等涉及離婚房產(chǎn)分割的新規(guī)定在
很多人都對(duì)“辭退”這個(gè)詞特別敏感，小職員最怕被老板“炒魷魚(yú)”，好像一旦被辭退生活就會(huì)因此無(wú)以為繼。事實(shí)上，若公司無(wú)合法理由辭退員工，則屬于違法解除勞
《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。年假可以說(shuō)是年末員工最關(guān)注的福利之一，也是員工依法應(yīng)當(dāng)享有的一項(xiàng)權(quán)利。那么勞動(dòng)法關(guān)于年假是如何規(guī)定的呢？本文就為您詳細(xì)介紹勞動(dòng)法關(guān)于年假的規(guī)定。
為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
百年修得同船渡，千年修得共枕眠，每一段婚姻都來(lái)之不易。但是世事是無(wú)常的，可能甜蜜會(huì)因?yàn)榉N種原因被磨成了煎熬。當(dāng)夫妻感情走到了盡頭，離婚就這一決定就浮出了水面，隨之而來(lái)的就是夫妻財(cái)產(chǎn)分配的問(wèn)題。那么，根據(jù)婚姻法是怎么規(guī)定夫妻離婚財(cái)產(chǎn)分配的？它...
夫妻離婚孩子歸誰(shuí)？父母離婚后，子女隨哪方生活，一般是根據(jù)“有利于子女健康成長(zhǎng)”的原則來(lái)決定。根據(jù)《婚姻法》規(guī)定：離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)子女的利...
隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展，更多的女性擺脫家庭主婦的身份踏入職場(chǎng)。職業(yè)女性經(jīng)濟(jì)獨(dú)立并且積極自信令人艷羨，但實(shí)際上她們不僅要在職場(chǎng)上承受和男同事同等的壓力，回家后又要扮演好賢妻良母的角色。當(dāng)職業(yè)女性進(jìn)入哺乳期，法律又將如何保護(hù)她們的雙重身份呢？本...
步入社會(huì)后，進(jìn)入到工作崗位，關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定是每個(gè)上班族都需要了解的法律知識(shí)，本文就來(lái)為您詳細(xì)介紹勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。因?yàn)閭€(gè)人工作性質(zhì)的差異，適用的工時(shí)制度不一樣，其工作時(shí)間的要求也不盡相同。具體有以下幾種分類：
《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律對(duì)于試用期的系列規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不能完全理解，因而在約定試用期時(shí)經(jīng)常存在違反法律規(guī)定的現(xiàn)象。本文就來(lái)帶您詳細(xì)了解勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定。
南京養(yǎng)母虐童案有了最新進(jìn)展。4月19日下午，南京市檢察院官方微博“南京檢察”發(fā)布消息稱，南京市浦口區(qū)人民檢察院對(duì)涉嫌故意傷害罪的犯罪嫌疑人李某某依法作出不批準(zhǔn)逮捕決定。
我國(guó)《婚姻法》對(duì)結(jié)婚條件進(jìn)行了規(guī)定，具體規(guī)定如下:
一、試用期的長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同期限確定 根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定，且試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。 （一）以完成一定工作任務(wù)為期限或勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的不...
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