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一、試用期的長短根據(jù)勞動合同期限確定

根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定，且試用期最長不得超過6個(gè)月。

（一）以完成一定工作任務(wù)為期限或勞動合同期限不滿3個(gè)月的不得約定試用期。

（二）勞動合同在3個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過一個(gè)月；

（三）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

（四）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

需要注意的是，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

二、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)

試用期包括在勞動合同期限內(nèi)的意思是不能把試用期計(jì)算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。不管試用期之后雙方是訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。

三、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。

續(xù)訂勞動合同時(shí)，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

續(xù)簽勞動合同？：《勞動合同續(xù)簽規(guī)定》

四、試用期不得延長

勞動者對用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。

詳細(xì)的戳：《勞動合同法如何規(guī)定試用期？》

試用期離職？：《試用期內(nèi)解除勞動合同要注意什么？》

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