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一、勞動合同續(xù)簽的條件

法律規(guī)定，以下情形，符合勞動合同續(xù)簽的條件：

1.【協商一致】雙方協商一致續(xù)訂勞動合同；

2.【法定情形】勞動合同期滿，存在以下用人單位不得解除合同的情況的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

關于續(xù)簽，你應該知道的?《勞動合同續(xù)簽的條件及程序》

二、應續(xù)簽無固定期限勞動合同的情形

法律規(guī)定，有下列情形之一的，應續(xù)訂無固定期限勞動合同：

1.勞動者在公司連續(xù)工作滿10年的；

2.自建立勞動關系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的；

3.用人單位初次適用勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

三、勞動合同到期不續(xù)簽的補償規(guī)定

原勞動合同到期后，勞動合同既未依法終止又未依法續(xù)簽，相關的勞動權利義務如何處理？此時就出現了關于勞動合同到期不續(xù)簽的補償規(guī)定。

1.【單位不續(xù)簽】如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償，并可能涉及未簽訂勞動合同的雙倍工資的問題

2.【員工不續(xù)簽】如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，細分為以下兩種情況：

若單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，單位不進行經濟補償；若單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，單位要進行經濟補償。

3.【金額規(guī)定】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。

4.【計算標準】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

是否進行經濟補償須分情況對待?《勞動合同期滿不續(xù)簽，是否都需要進行補償？》

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