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在司法實(shí)踐中，用人單位和勞動(dòng)者之間經(jīng)常因?yàn)楦鞣N原因產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，其中，勞動(dòng)者因?yàn)?a href="http://xslxf.cn/p/laodong">勞動(dòng)合同期滿未再續(xù)簽勞動(dòng)合同而主張要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾我步?jīng)常出現(xiàn)。那么，勞動(dòng)合同期滿雙方未再簽署勞動(dòng)合同的情況下，用人單位是否均需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，筆者認(rèn)為應(yīng)該區(qū)分不同的情形予以確定：

一、用人單位不續(xù)簽

用人單位不續(xù)簽的情況下，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。第四十六條第五項(xiàng)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？芍?jiǎng)趧?dòng)合同期限屆滿，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)者不續(xù)簽

勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不續(xù)訂勞動(dòng)合同一般分成兩種情況，一是用人單位降低原勞動(dòng)合同的勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者不續(xù)訂的，根據(jù)上述《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件要續(xù)訂，勞動(dòng)者不續(xù)訂的，根據(jù)上述《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不予勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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