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股東會(huì)(huì)(huì)會(huì)(huì)(huì)議通知

勞動合同簽訂通知書范本？

現(xiàn)請您于年月日時攜帶以下齊全的材料至本公司部簽訂勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：3626次2015-02-12

勞動合同終止通知書范本

通知書尊敬的先生/女士:

分類：勞動人事閱讀：3364次2015-05-06

解除勞動合同通知書范本

勞動爭議案件中，往往有很多案子就勞動合同解除或終止的時間及原因由于缺乏相應的證據(jù)而難以認定，從而影響了當事人的合法權益。那么，最能有效證明勞動合同解除或終止的依據(jù)應當就屬解除或終止勞動合同通知書了，因此，擬訂一份完整的解除/終止勞動合同通知...

分類：勞動人事閱讀：3509次2015-05-18

續(xù)簽勞動合同通知書范本

分類：勞動人事閱讀：3042次2015-06-12

何某規(guī)劃行政其他申訴駁回通知書

何某不服本院于2013年11月29日作出的（2013）自行終字第15號行政判決，以其修建的養(yǎng)豬場不是違法建筑和原判適用法律錯誤為由，向本院提出申訴。

分類：律師案例閱讀：1880次2015-10-09

定了！稅務總局正式文件公布：免征5個月社保！

人社部、財政部、稅務總局正式公布文件，退抵社保的事實細則正式公布！中小微企業(yè)的福利來了！

分類：法律法規(guī)閱讀：1347次2020-03-16

“遲來”的開除通知算數(shù)嗎？勞動者起訴單位獲賠１４萬元

因5年前的違紀行為，施先生被用人單位開除。在施先生看來，雖然他確曾違紀，但用人單位仍然兩次與他續(xù)簽勞動合同，這“遲來”的開除屬于無正當理由解除勞動合同。近日，楊浦區(qū)法院支持了施先生的訴請，一審判令上海某實業(yè)公司支付違法解除勞動合同賠償金14...

分類：勞動人事閱讀：3215次2013-04-02

有限責任公司股東之間股權轉讓是否應當通知其他股東？

案情：甲為A有限責任公司股東，其將自己的股權轉讓給另一股東乙，雙方簽訂了股權轉讓協(xié)議。但沒有通知公司其他股東。請問：甲乙之間簽訂的股權轉讓協(xié)議有效嗎？

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3458次2013-04-09

郵寄送達催收通知書的法律效力有什么問題？

現(xiàn)在追債難的問題越來越普遍，尤其是很多時候只是幾千元的小額欠款，很多人不會首選去法院起訴，一般都是打電話、發(fā)短信之類的催款，但是很多時候如果沒有證據(jù)證明曾經(jīng)催款的話，很容易就會過了訴訟時效。

分類：債權債務閱讀：9997次2015-01-08

關于調(diào)整住房公積金個人住房貸款政策有關事項的通知

廈公積金〔2014〕51號各住房公積金貸款金融業(yè)務受委托銀行：　　為貫徹落實住房城鄉(xiāng)建設部、財政部、中國人民銀行《關于發(fā)展住房公積金個人住房貸款業(yè)務的通知》（建金〔2014〕148號）文件精神，充分發(fā)揮住房公積金制度的住房保...

分類：買賣租房閱讀：3331次2015-04-23

勞動和社會保障部關于建立勞動用工備案制度的通知

勞動和社會保障部關于建立勞動用工備案制度的通知（北大法寶）（勞社部發(fā)[2006]46號）

分類：法律法規(guī)閱讀：2239次2015-05-06

商標局發(fā)布商標注冊新規(guī)通知

3月14日，國家工商行政管理總局商標局發(fā)布通告：“為適應我國經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢，進一步優(yōu)化大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的制度環(huán)境，切實服務商標申請人，簡化自然人辦理商標注冊申請時提交的手續(xù)，自本通告發(fā)布之日起，我局對個體工商戶辦理商標注冊申請時申報...

分類：知識產(chǎn)權閱讀：3171次2016-04-01

“名義股東擅自處分股權”、“一股二賣”，什么情況下第三人才能算善意取得？

最高院判例（最高人民法院民事判決書（2013）民二終字第29號）明確表示：股權既非動產(chǎn)也非不動產(chǎn)，但可類推適用《物權法》第一百零六條之善意取得制度，以維護善意第三人對權利公示之信賴，保證交易秩序的穩(wěn)定與安全。

分類：合同糾紛閱讀：2871次2019-08-12

用人單位不簽訂書面勞動合同，勞動者辭職時需提前30天通知嗎？

案情：甲某進入A公司四個月后，A公司沒有和甲某簽訂書面勞動合同。請問：甲某辭職時是否需要提前30天通知A公司？

分類：勞動人事閱讀：3455次2013-04-23

北京地區(qū)勞動合同期滿，用人單位不續(xù)訂是否需提前通知勞動者？

案情：林某是北京某公司的員工，雙方簽訂的勞動合同將于2011年9月30日到期。2011年8月29日，該公司通知林某不再與他續(xù)簽勞動合同，并賠償林某一個月的經(jīng)濟補償。請問，該公司是否應提前一個月通知林某不續(xù)簽勞動合同？

分類：勞動人事閱讀：3731次2013-05-10

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