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雖然我國立法體諒用人單位的艱難困境,允許企業(yè)進行經濟性裁員,但法律還是需要保持平衡,不能任由企業(yè)掌控裁員的自主權,因此,法律對裁員的條件做了限制性規(guī)定。
根據《婚姻法》第26條:“養(yǎng)子女和生父母間的權利和義務,因收養(yǎng)關系的成立而消除?!? 那么,合法收養(yǎng)的子女對其親生父母是否有法定繼承權呢?
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