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未簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職，單位沒有權(quán)利扣押任何工資。
試用期為簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的
年輕妻子產(chǎn)后精神狀態(tài)不好，丈夫又不夠體貼關(guān)心，深夜，妻子燒開一鍋滾熱的油，潑向了熟睡中的丈夫……
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定可分為以下兩種情況： 一、實(shí)行計(jì)時(shí)工資
由用人單位在當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)辦理,個(gè)人是不支持辦理的,但可以申請(qǐng)享受失業(yè)補(bǔ)貼金。
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