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1、公司制定的規(guī)章制度不合法。 2、未按法律規(guī)定簽訂勞動、繳交醫(yī)社保。 3、勞動者欺詐風(fēng)險。 4、用人單位規(guī)定解除合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動關(guān)系維持中，發(fā)生勞動爭議在所難免，許多當(dāng)事人會因此申請勞動仲裁。許多人對勞動仲裁的范圍其實(shí)并不清楚。
員工有病請假，那不是很正常嗎？我是要教大家，如何正確“泡”病假。 有病就要請假，真有病別在工作崗位上硬撐，工作本就上身，保持健康是很重要的。
協(xié)助當(dāng)事人處理股權(quán)轉(zhuǎn)讓糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
為當(dāng)事人追回欠款本金300000元。
因5年前的違紀(jì)行為，施先生被用人單位開除。在施先生看來，雖然他確曾違紀(jì)，但用人單位仍然兩次與他續(xù)簽勞動合同，這“遲來”的開除屬于無正當(dāng)理由解除勞動合同。近日，楊浦區(qū)法院支持了施先生的訴請，一審判令上海某實(shí)業(yè)公司支付違法解除勞動合同賠償金14...
為當(dāng)事人追回保證金50000元和分紅款21350.25元。
為當(dāng)事人追回賠償金70328.34元。
為當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
二倍工資（兩倍工資）是一項(xiàng)法律罰則，主要針對企業(yè)與職工之間未訂立書面勞動合同或者應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向職工支付兩倍工資。我國《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書...
為當(dāng)事人追回借款本金400000元及利息。
為當(dāng)事人追回款項(xiàng)112萬元。
協(xié)助當(dāng)事人處理勞動爭議糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
協(xié)助解決勞動爭議糾紛。
受理保險糾紛，協(xié)助當(dāng)事人維權(quán)。
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