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廠房租賃存在很多風(fēng)險，主要管理風(fēng)險，受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響造成經(jīng)營風(fēng)險。這兩方面的風(fēng)險，我們都是不可預(yù)知的，因此要降低這二者的風(fēng)險，只能靠日后生產(chǎn)經(jīng)營時及早發(fā)現(xiàn)以及即時做出應(yīng)對措施，將損失降至最低。但有一樣風(fēng)險是完全可以避免的，就是廠房租賃合同的陷...
競業(yè)限制合同作為企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的有效手段之一，近年來在各大企業(yè)被頻繁使用，同時出現(xiàn)的問題也不少。易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務(wù)，專業(yè)代寫競業(yè)限制合同。
在日常生活中，勞動合同是經(jīng)常遇到的合同之一，不管是企業(yè)本身還是就業(yè)者，都需要認(rèn)真的閱讀勞動合同中規(guī)定的事項(xiàng)。易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務(wù)，專業(yè)代寫勞動合同。
逾期終止勞動合同是指依照合同的約定或法定應(yīng)當(dāng)終止而未及時終止，造成拖延或延續(xù)一段時間方欲終止勞動合同的情況。
如今汽車租賃已經(jīng)成為一種流行，為我們的出游或異地回家提供了方便，租車人在簽訂租賃合同時，需注意以下幾點(diǎn)：易法通為您提供專業(yè)的代寫合同服務(wù)，專業(yè)代寫租賃合同。
法律實(shí)踐中的問題錯綜復(fù)雜，難免面臨各種法律文書撰寫問題。如果您碰到了文書糾紛難題或法律文書類的寫作問題，可以咨詢易法通，易法通為您提供專業(yè)、高效的代寫合同服務(wù)，我們的代寫合同包括起訴類材料、答辯類材料、非訴訟的各類申請材料。我們將根據(jù)您對合...
最近有企業(yè)人力資源部門咨詢，在什么情況下屬違法解除或終止勞動合同。用人單位如何做到不違法解除或終止勞動合同。本人查閱了所有法律法規(guī)、司法解釋、規(guī)范性文件和一些權(quán)威專業(yè)報章雜志，均未找到違法解除或終止勞動合同名詞定義的相關(guān)答案。經(jīng)查閱法律法規(guī)...
用人單位錄用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生時，須與學(xué)校共同簽訂3方就業(yè)協(xié)議，在就業(yè)協(xié)議中常有相應(yīng)的違約金條款。畢業(yè)生就業(yè)后如簽訂了勞動合同，一旦提前辭職，這筆違約金究竟應(yīng)不應(yīng)當(dāng)支付？程某與比亞迪公司、上海比亞迪公司就為這筆已付的2萬元違約金走上了法庭。記者...
購銷合同是買賣合同的變化形式，它同買賣合同的要求基本上是一致的。主要是指供方（賣方）同需方（買方）根據(jù)協(xié)商一致的意見，由供方將產(chǎn)品交付給需方，需方接受產(chǎn)品并按規(guī)定支付價款的協(xié)議。那簽訂購銷合同應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)呢？
易法通解讀：勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期限視為勞動合同期限。因此勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)多參考勞動合同法的內(nèi)容維護(hù)自己的合法權(quán)益。易法通為您提供代寫合同服務(wù)，幫助您在掌握基本法律常識的基礎(chǔ)上自主、低價寫出實(shí)用的法律...
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
購車合同是保證經(jīng)銷商與消費(fèi)者雙方權(quán)益的一個依據(jù)。然而我國由于仍沒有統(tǒng)一、規(guī)范的格式合同，目前的購車合同絕大多數(shù)是由經(jīng)銷商單方面制定的，保護(hù)的只是經(jīng)銷商自己的權(quán)益。購車合同“千人千面”，很不規(guī)范，消費(fèi)者在簽訂購車合同時需注意以下幾點(diǎn)：
案情：甲公司研制了一款新軟件，該軟件在國內(nèi)同類產(chǎn)品中處于領(lǐng)先水平。乙公司準(zhǔn)備代理甲公司產(chǎn)品，雙方擬簽訂代理合同。請問：在代理合同中除了約定軟件著作權(quán)的使用方法、范圍以外，甲公司還需要在代理合同中載明哪些內(nèi)容？
國內(nèi)組團(tuán)旅游是當(dāng)前旅游方式的一種重要形式，而國內(nèi)組團(tuán)旅游合同簽訂能夠從法律層面保障合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，從而在很大程度上節(jié)省當(dāng)事人的成本和精力。
用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。這一規(guī)定明確了勞動合同雙方的互相告...
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