發(fā)表于:2013-02-01閱讀量:(6827)
競(jìng)業(yè)限制合同作為企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的有效手段之一,近年來(lái)在各大企業(yè)被頻繁使用,同時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題也不少。如何簽訂一份高效合法的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,需要我們從以下幾個(gè)方面多加注意:
一、注意競(jìng)業(yè)限制合同的簽訂對(duì)象
競(jìng)業(yè)限制的人員限于企業(yè)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人,建議在合同中要求簽訂者承認(rèn)知悉企業(yè)商業(yè)秘密。
關(guān)于商業(yè)秘密,你知道多少?請(qǐng)看這里:
二、明確“競(jìng)爭(zhēng)事項(xiàng)”的具體內(nèi)容
1、競(jìng)業(yè)限制范圍
競(jìng)業(yè)限制范圍包含:
① 競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù);
② 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;
③ 區(qū)域;
競(jìng)業(yè)限制與地域有關(guān)嗎?請(qǐng)關(guān)注:
《競(jìng)業(yè)限制條款有沒(méi)有地域限制?》
④ 關(guān)聯(lián)企業(yè)。
這些內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在合同中作出詳細(xì)具體的定義,不宜太過(guò)籠統(tǒng),范圍越是狹窄,越容易得到法院支持。
2、期限
實(shí)踐中,很多企業(yè)為了自身利益考量,常常忽略法律中關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年的限制,對(duì)此我們應(yīng)當(dāng)多加注意。
范圍、對(duì)手、期限如何確定,請(qǐng)點(diǎn)擊:
三、明確競(jìng)業(yè)限制人員的義務(wù)
1、合同中約定競(jìng)業(yè)限制人員不得在與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職或從事相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。
2、寫明不得直接、間接地勸說(shuō)、引誘、鼓勵(lì)知悉該企業(yè)商業(yè)秘密的相關(guān)人員與企業(yè)終止聘用關(guān)系或改變?nèi)魏慰蛻簦òㄅc該商業(yè)秘密有關(guān)聯(lián)的潛在客戶)與企業(yè)的業(yè)務(wù)關(guān)系。
企業(yè)招聘也要注意:
《如何避免聘請(qǐng)與原單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工?》
四、寫明企業(yè)的義務(wù)
權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的,企業(yè)在要求競(jìng)業(yè)限制人員履行合同義務(wù)時(shí),其也應(yīng)當(dāng)對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員作出相應(yīng)的補(bǔ)償。補(bǔ)償款項(xiàng)需雙方協(xié)商一致,不能達(dá)成一致的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照該人員此前正常工資的20%~50%支付。
注意補(bǔ)償金的支付方式,可約定一次性支付或分期支付,企業(yè)可根據(jù)自身情況以及操作的便捷性作出約定。
五、違約金的確定
競(jìng)業(yè)限制人員違反合同約定的,企業(yè)可以要求其支付相應(yīng)的違約金。注意,于企業(yè)而言,違約金并非越高越好。違約金的上限法律沒(méi)有作出規(guī)定,需合同雙方在公平合理的基礎(chǔ)上協(xié)商確立,這樣才能夠保證合同以及相關(guān)條款的有效性。
如何確定公平合理的違約金?請(qǐng)看這里:
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