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有的公司聘請與原單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的員工（一般是企業(yè)高管），往往還同員工原單位屬于同類或類似經(jīng)營性質(zhì)公司，即存在有競爭關(guān)系。而且現(xiàn)實中很難讓對方公司無法獲知錄用該員工的事實，這樣很容易引發(fā)與原單位的法律爭議。

有關(guān)競業(yè)限制，你了解多少？

《競業(yè)限制》

《競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別》

《保密協(xié)議與競業(yè)限制有什么區(qū)別？》

對于如何避免和處理這類問題，需根據(jù)不同情況參考不同的解決方案。

一、原用人單位與該員工約定競業(yè)限制條款，并在在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予了經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

競業(yè)限制時間多少為合理？請看：

《競業(yè)限制約束兩年！》

這種情況下，現(xiàn)公司需提供了以下材料：

1、該員工的書面辭職報告等。

辭職報告，你會寫嗎？

《辭職報告怎么寫》

2、現(xiàn)公司聘用該員工前已經(jīng)生產(chǎn)并投放市場的相關(guān)產(chǎn)品的評審證書、鑒定證書、投放市場（生產(chǎn)）的審批文書，以及客戶是自己開發(fā)的等證據(jù)。

這些材料用來證明公司招聘該員工時，員工已經(jīng)依法與原公司解除了勞動合同，現(xiàn)公司并沒有違反《勞動合同法》第九十一條“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”的規(guī)定。因此，現(xiàn)公司不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、該員工與原單位雖然簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》，但是并未約定支付經(jīng)濟(jì)補償金條款或有約定但原單位并未支付經(jīng)濟(jì)補償金的。

這種情況現(xiàn)公司依法可以認(rèn)定該競業(yè)限制協(xié)議無效或主張解除該競業(yè)限制協(xié)議?，F(xiàn)公司可以讓該員工向法院提出與原單位解除競業(yè)限制的訴求。

可能你自己的公司也有和員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，一定要注意《約定競業(yè)條款小心別違法》

三、做好預(yù)防工作。即錄用該員工時現(xiàn)公司可以要求該員工簽訂書面的承諾書，承諾與原單位解除了勞動關(guān)系且不存在在競業(yè)限制。

附：承諾書

承諾書

依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，本人______________（身份證號碼：____________________________）已知道有提供離職證明以證明勞動者身份的義務(wù)。故本人承諾如下事項：

1、已經(jīng)與原單于______________年______________月______________日解除勞動關(guān)系，且已辦結(jié)工作交接手續(xù)；

2、與原單位不存在競業(yè)限制的約定；

3、與原單位不存在任何糾紛，如與原單位有任何經(jīng)濟(jì)或其它法律問題的，所有責(zé)任由本人承擔(dān)，與____________________________公司無任何關(guān)系。

本人確認(rèn)，在簽署本承諾書前已仔細(xì)審閱過以上內(nèi)容，并完全了解以上各條款的含義。

特此證明！

承諾人：______________

日   期：______________

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