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由于科技成果、商業(yè)秘密對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展所起的作用日益明顯，不少企業(yè)在使用人才時(shí)，都會(huì)采用各種競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行約束。同時(shí)，也出現(xiàn)部分企業(yè)不合理地使用競業(yè)限制條款，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益造成損害。因此，各類人才了解一些關(guān)于商業(yè)秘密和競業(yè)限制的知識(shí)尤為重要。

按有關(guān)規(guī)定，競業(yè)限制的期限最長不得超過二年。而且實(shí)施競業(yè)限制后，單位應(yīng)向受制人員支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)，如果不支付或拖欠支付補(bǔ)償費(fèi)的，競業(yè)限制條款自行終止。

超過規(guī)定的二年，補(bǔ)充條款是不公平，也是無效的。針對(duì)這個(gè)不公平的條款可以向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。

違約金支付建議和收入掛鉤

目前來看，國家的法律缺乏對(duì)競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額的詳細(xì)規(guī)定，實(shí)施競業(yè)限制后單位給勞動(dòng)者多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者違約要交多少違約金，這些問題只能靠單位和員工進(jìn)行協(xié)調(diào)，達(dá)成一個(gè)雙方都能接受、合理的數(shù)額。而這個(gè)協(xié)調(diào)過程往往讓用人單位和勞動(dòng)者容易產(chǎn)生糾紛。

對(duì)競業(yè)限制的違約金和補(bǔ)償金數(shù)額的合理化建議，即在競業(yè)限制二年內(nèi)，用人單位每年支付勞動(dòng)者對(duì)競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為員工離職前年收入的一半。而勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的約定，支付給單位的違約金數(shù)額一般不超過員工一年的收入，同時(shí)支付因獲商業(yè)秘密給原單位造成的損失。

另外，按《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，當(dāng)被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算時(shí)，賠償額可以是侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤。可見違反競業(yè)限制的約定后，勞動(dòng)者常常需承擔(dān)一筆巨額的費(fèi)用，因此各類人才一定要認(rèn)識(shí)到后果的嚴(yán)重性。

適用競業(yè)限制追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任，必須滿足下列條件：

1、支付勞動(dòng)者保密費(fèi)或競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。

只約定競業(yè)限制而不支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于在勞動(dòng)合同關(guān)系中處于弱勢的勞動(dòng)者來說無疑是顯失公平的。

為此，《勞動(dòng)合同法》以及廣州、深圳、上海等地方法規(guī)巳作出了競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

2、限定競業(yè)限制的主體。

競業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)限制在有機(jī)會(huì)接觸到商業(yè)秘密的決策人員、高級(jí)研究和技術(shù)人員、銷售人員等范圍內(nèi)。《勞動(dòng)合同法》對(duì)競業(yè)限制主體范圍規(guī)定為：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

如果將競業(yè)限制擴(kuò)大到全體員工，則不僅威脅到廣大無關(guān)員工的生存權(quán)，而且也會(huì)極大地?fù)p失企業(yè)因競業(yè)限制而過多支付員工的補(bǔ)償費(fèi)用，造成兩敗俱傷。

3、限定競業(yè)限制的相關(guān)商業(yè)及技術(shù)秘密。

競業(yè)限制的相關(guān)商業(yè)及技術(shù)秘密必須是企業(yè)采取了必要的保護(hù)措施，建立了相應(yīng)的保護(hù)制度，不為一般員工或社會(huì)公眾所知悉的。未進(jìn)行保護(hù)的或者與競業(yè)限制內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密巳為公眾所知悉，或者巳不能為本單位帶來經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢，不具有實(shí)用性的，即不具有或喪失其秘密性，就不能成為競業(yè)限制的內(nèi)容。

4、競業(yè)限制必須有合理的期限。

競業(yè)限制期限的長短取決于特定企業(yè)技術(shù)秘密和商業(yè)秘密在社會(huì)上的競爭力、實(shí)用性、知曉度以及競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)用高低等因素，不同企業(yè)可做不同的約定，但法律必須規(guī)定一個(gè)上限，以維護(hù)勞動(dòng)者的生存和發(fā)展權(quán)。為此，《勞動(dòng)合同法》作出了競業(yè)限制最高不得超過兩年的規(guī)定，這是合情合理的。

競業(yè)禁止  競業(yè)限制  競業(yè)條款