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競業(yè)限制=用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。

即：勞動者在終止或解除勞動合同后，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 

競業(yè)限制的具體內(nèi)容請看→《競業(yè)限制》

競業(yè)禁止=為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位。

競業(yè)禁止又具體指的是什么呢？→《公司董事、高級管理人員的競業(yè)禁止義務(wù)》

單看這兩個概念，是不是覺得二者之間的差別并不大，有點暈暈的呢？它們具體的區(qū)別有以下幾點：

1、義務(wù)的性質(zhì)不同：競業(yè)禁止是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先；而競業(yè)限制是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。當企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補償，勞動者經(jīng)催告后仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的解除權(quán)，免除相應的競業(yè)限制義務(wù)。

2、承擔義務(wù)的主體不同：競業(yè)禁止的對象是公司法中規(guī)定的董事、高級管理人員，普通員工無需承擔此義務(wù)；而競業(yè)限制針對的對象可以包括董事、高級管理人員，但同時也可以針對公司其他負有保密義務(wù)的勞動者。

3、承擔義務(wù)的時間不同：前者是董事經(jīng)理任職期間，后者是與原單位解除勞動關(guān)系以后的若干時間。 簡言之，競業(yè)禁止針對的是在職人員；而競業(yè)限制針對的是離職人員。

4、承擔義務(wù)的責任不同：企業(yè)對競業(yè)禁止人員不需要支付補償；而企業(yè)對競業(yè)限制人員在離職后必須補償，而不是在職期間支付保密費。

5、違約的法律后果不同：董事、高級管理人員違反競業(yè)禁止的規(guī)定，其所得的收入應當歸公司所有； 對違反了競業(yè)限制約定一方，守約方有權(quán)要求違約方根據(jù)事先協(xié)議約定的金額支付違約金。

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