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小許是做計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)的，因?yàn)槭顷P(guān)鍵崗位，接觸到很多的公司商業(yè)秘密，所以跟單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，除了保密義務(wù)外，還有一個(gè)條款特別規(guī)定：離職后三年不得再?gòu)氖孪嗤ぷ骰蛟谕袠I(yè)中就職。后來(lái)小許辭職，因?yàn)檫@條競(jìng)業(yè)限制條款，不得不換了個(gè)陌生的行業(yè)。兩年多過(guò)去，小許眼前出現(xiàn)了一個(gè)極其難得的工作機(jī)會(huì)，但卻是計(jì)算機(jī)行業(yè)的。小許考慮再三，還是認(rèn)為機(jī)會(huì)難得，于是爭(zhēng)取到了這份工作。原來(lái)的公司知道后，就以小許違反競(jìng)業(yè)限制條款為由，要小許支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條的確有這樣的規(guī)定，如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

但是呢，小許這個(gè)情況，有些不同。因?yàn)榈诙臈l第二款還規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的期限，不得超過(guò)兩年！雖然用人單位當(dāng)時(shí)勞動(dòng)合同里約定的是小許離職后三年不得再?gòu)氖孪嗤ぷ骰蛟谕袠I(yè)中就職，但超過(guò)兩年的部分由于違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此超出的部分屬于無(wú)效的約定，是得不到法律支持的。而小許實(shí)際到同類型新公司工作的時(shí)間已經(jīng)是離職兩年以后，所以事實(shí)上他并沒(méi)有違反競(jìng)業(yè)限制約定。

易法通案例的設(shè)定相對(duì)是比較簡(jiǎn)單的，在企業(yè)管理中間的實(shí)踐問(wèn)題，也許看起來(lái)跟案例的問(wèn)題差不多，但細(xì)微的差別就可能需要完全不同的處理，所以遇到問(wèn)題的時(shí)候最好還是事先咨詢一下律師的意見(jiàn) (4008-515-666) ，盡可能避免產(chǎn)生不必要的麻煩！

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