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蘇總公司有個(gè)員工小林，這小伙子性格開(kāi)朗，做事踏實(shí)，工作表現(xiàn)非常好。只是有一點(diǎn)很奇怪，不管當(dāng)天手頭的工作是否完成，即使只差一點(diǎn)點(diǎn)，半小時(shí)內(nèi)就能搞掂了，小林也堅(jiān)決不加班，一到點(diǎn)就走，非常準(zhǔn)時(shí)。一般情況下，加不加班都是員工個(gè)人選擇，反正沒(méi)影響最終的工作成果，蘇總也并不介意，只是忍不住好奇。后來(lái)才知道，原來(lái)小林還有另外一份夜間兼職，每天著急下班，就是為了準(zhǔn)點(diǎn)趕過(guò)去夜間上班。這么一來(lái)，蘇總就有些不高興了，可這小伙子表現(xiàn)的確不錯(cuò)，目前為止都沒(méi)影響本職工作，也實(shí)在不好說(shuō)什么，但又總覺(jué)得跟一顆定時(shí)炸彈似的，心里沒(méi)底。

其實(shí)這個(gè)問(wèn)題不難解決的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條有規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

也就是說(shuō)，員工可以在外面兼職，但不能影響本職工作，而即使不影響本職工作，企業(yè)也可以提出要求不允許員工在外兼職。如果員工堅(jiān)決不改，企業(yè)可以解決勞動(dòng)合同，而且按規(guī)定是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

另外，為了避免這些麻煩，在不違反法律法規(guī)的情況下，企業(yè)可以在規(guī)章制度中約定員工不得在勞動(dòng)合同期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系（或兼職），如果給公司造成損失的，可以依法追究員工責(zé)任。

易法通案例的設(shè)定相對(duì)是比較簡(jiǎn)單的，在企業(yè)管理中間的實(shí)踐問(wèn)題，也許看起來(lái)跟案例的問(wèn)題差不多，但細(xì)微的差別就可能需要完全不同的處理，所以遇到問(wèn)題的時(shí)候最好還是事先咨詢一下律師的意見(jiàn) (4008-515-666) ，盡可能避免產(chǎn)生不必要的麻煩！

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