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張總和李總現(xiàn)在都面臨著同樣的一個難題，兩家企業(yè)都遇到了不愿意簽勞動合同的員工。很多老板現(xiàn)在都比較清楚了，如果員工入職超過一個月，企業(yè)還沒跟他簽訂勞動合同的話，企業(yè)應(yīng)當自第二個月起每月向勞動者支付兩倍的工資。

張總的人事部經(jīng)理按公司規(guī)章制度發(fā)了書面通知要求員工簽訂合同，李總是親自出面和員工談了好幾次，可這兩名員工都挺有個性的，始終不簽。沒辦法，趁著入職還不到一個月，兩位老總趕緊把人給辭退了。

這兩名員工也挺有默契的，都同意離職，也都要求公司支付經(jīng)濟補償金。錢倒是不多，可要不要給呢？張總和李總疑惑了。

我們先來看看相關(guān)的法律規(guī)定。

《勞動合同法實施條例》第五條：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

簡單來說呢，就是不用賠錢，但是要給工資。當然是有前提條件的：第一，企業(yè)要書面通知員工來簽訂合同；第二，應(yīng)該在入職之日起一個月內(nèi)辭退。所以，張總不用賠，因為他的人事經(jīng)理給出了書面通知，可李總必須賠，因為他只有面談，屬于口頭通知。

你說李總該多郁悶。可很多事情就是這樣，得注重細節(jié)，一個不小心就會產(chǎn)生法律風險。

易法通案例的設(shè)定相對是比較簡單的，在企業(yè)管理中間的實踐問題，也許看起來跟案例的問題差不多，但細微的差別就可能需要完全不同的處理，所以遇到問題的時候最好還是事先咨詢一下律師的意見 (4008-515-666) ，盡可能避免產(chǎn)生不必要的麻煩！

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