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小陳畢業(yè)后進(jìn)入一家物流公司工作，簽了五年的勞動(dòng)合同，但做了五個(gè)月后，因?yàn)檎业礁玫臋C(jī)會(huì)，小陳就把這份工給辭了。可他辭職并沒有通知公司人事部門，沒辦理任何離職手續(xù)，打電話和平時(shí)關(guān)系還不錯(cuò)的一同事說了句下周不來上班，就走了。吳小姐是這家公司的人事主管，發(fā)現(xiàn)小陳擅自離職后，交待部門員工把小陳除名，并囑咐說小陳遲早要來公司領(lǐng)回之前上交的畢業(yè)證的，到時(shí)先扣著，不給他。

吳小姐的做法可取嗎？

《勞動(dòng)法》第九條規(guī)定：

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

公司在小陳入職時(shí)把他畢業(yè)證扣押在手上，本身就不合法了，到時(shí)再扣著不給，做法更加不可取。

正確的做法可以是，公司必須通知小陳前來辦理離職手續(xù) ，讓小陳簽署辭職申請(qǐng)書或者其他證明小陳單方要求離職的書面文件，并把該給的工資算給他。如果小陳拒絕來公司辦理離職手續(xù)的，公司應(yīng)當(dāng)向小陳發(fā)出限期返崗?fù)ㄖ獣?，該限期不得低于公司?guī)章制度規(guī)定的員工曠工公司得以開除員工的天數(shù)，在規(guī)定的限期內(nèi)小陳不返崗的，公司再向小陳發(fā)出解除與終止勞動(dòng)合同通知書。如果公司有證據(jù)證明小陳的擅自離職給公司照成損失的，可以追究小陳的賠償責(zé)任。

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