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“鐵打的營盤流水的兵”,員工的頻繁流動成為中小型企業(yè)最為擔(dān)憂的問題之一。現(xiàn)在企業(yè)中8090后的員工越來越多，他們來自五湖四海，帶著對夢想的追求，并不急于求穩(wěn)，是流動性很強(qiáng)的一類人群。對于很可能明天就去往另一個城市的他們，與企業(yè)之間簽訂的競業(yè)限制條款有地域限制嗎？

競業(yè)限制=用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。 

競業(yè)限制的地域=對勞動者再就業(yè)時的地域的限制。我國《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的地域由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

競業(yè)限制根本上來源于用人單位與勞動者之間的約定，因此競業(yè)限制條款中究竟有沒有地域限制，也應(yīng)當(dāng)視約定的情況來看。

如果已明確約定離職者應(yīng)在什么區(qū)域內(nèi)不得開展與原企業(yè)競爭的業(yè)務(wù)或受雇于競爭對手，則應(yīng)當(dāng)依照約定來判斷是否構(gòu)成違約。約定的區(qū)域范圍應(yīng)當(dāng)結(jié)合本企業(yè)擁有范圍來確定，區(qū)域的大小一般與原企業(yè)的業(yè)務(wù)影響區(qū)域以及市場份額等因素相關(guān)。企業(yè)不得任意擴(kuò)大競業(yè)限制的區(qū)域或一概規(guī)定不得從事同行業(yè)。注意，如果企業(yè)已經(jīng)作出了類似約定，該約定是無效的，因?yàn)檫@構(gòu)成了對勞動者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯。

如果競業(yè)限制條款中都沒有相關(guān)約定，一般認(rèn)為也應(yīng)根據(jù)上述原則確定競業(yè)限制的范圍，即結(jié)合本企業(yè)擁有商業(yè)秘密范圍來確定。

競業(yè)限制的地域范圍曾經(jīng)是國外競業(yè)限制制度早期審查的重點(diǎn)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息技術(shù)的發(fā)展，變的不再具有主導(dǎo)地位，不過在有些競業(yè)限制案例里，地域范圍仍然具有重要的意義。例如像餐飲行業(yè)，往往具有較強(qiáng)的地域性，因此在特定的必要的范圍內(nèi)設(shè)定競業(yè)限制，才顯得更為合理。

關(guān)于競業(yè)限制條款的約定請看→ 《約定競業(yè)條款小心別違法》

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《如何避免聘請與原單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的員工？ 》

《簽訂競業(yè)限制合同的注意事項(xiàng)》

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