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勞動(dòng)合同與普通的民事合同并不一樣，違約金并不是一個(gè)必備條款，而且也不是所有的違約情況都可以約定違約金。

勞動(dòng)合同中需要繳納違約金的情況只有兩種：一是競業(yè)限制；二是服務(wù)期條款。

勞動(dòng)合同違約金：《勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有哪些？》

我國法律對于民事合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。

違約金由雙方自行協(xié)商后確定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑?nbsp;定數(shù)額的違約金。

也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。一般情況下，違約金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)于一方違約可能給對方造成的損失數(shù)額相當(dāng)。

法律怎么規(guī)定的：《法律法規(guī)對約定違約金的限制》

如果約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。

約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

過高怎么破：《勞動(dòng)合同中違約金約定過高怎么辦？》

當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為 “過分高于造成的損失”。

但在勞動(dòng)合同中，對于約定服務(wù)期限的違約金，法律明確規(guī)定了數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

而約定競業(yè)限制的違約金雖沒有明確規(guī)定，但在實(shí)務(wù)中一般根據(jù)競業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額和給用人單位造成的損失來確定。

競業(yè)限制戳這：《競業(yè)限制》

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