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法律上沒有規(guī)定違約金的標(biāo)準(zhǔn)，但是一般情況下，違約金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)于一方違約可能給對方造成的損失數(shù)額相當(dāng)。約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認(rèn)定為 “過分高于造成的損失”。

在勞動合同中，對于約定服務(wù)期限的違約金，法律明確規(guī)定了數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用；而約定競業(yè)限制的違約金雖沒有明確規(guī)定，但在實務(wù)中一般根據(jù)競業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額和給用人單位造成的損失來確定。

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