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勞動(dòng)合同中，可以約定違約金的只有約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種情形，但是對(duì)于這兩種情形的違約金也不是隨意約定的，法律法規(guī)有相關(guān)限制。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，并約定了服務(wù)期和違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。否則超過的金額將得不到仲裁委和法院的支持。

而用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則競(jìng)業(yè)限制條款無效，違約金條款自然也是無效的。

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