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實踐中許多用人單位在勞動合同中會預先做出可根據(jù)工作需要隨時調(diào)整崗位的約定,但實際調(diào)整崗位時還是經(jīng)常引起勞動者的不滿,引發(fā)勞動爭議。
勞動合同的終止,是指勞動合同的法律效力依法被消滅,亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié),勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。
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