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創(chuàng)業(yè)有風險，投資需謹慎。事前系統(tǒng)地簽訂一份靠譜的投資協(xié)議，做好投資風險預防工作，對于保證投資事項順利進行起著舉足輕重的作用。
企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權(quán)利與義務發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓、費用負擔及服務期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...
一份競業(yè)禁止協(xié)議應該具備哪些內(nèi)容？競業(yè)禁止協(xié)議期限如何約定？競業(yè)禁止協(xié)議中是否可以約定補償問題？違反義務承擔的法律責任又該如何約定？……一旦企業(yè)沒有對競業(yè)禁止協(xié)議沒有重視，將可能造成重大的損失。
受理交通事故責任糾紛，維護當事人合法權(quán)益。
增資擴股現(xiàn)象越來越多，其中的法律風險也隨之而來，如何規(guī)范投資者出資，優(yōu)先認繳是否實施到位？投資利益分配？持股比例約定？增資擴股納稅？增資流程該如何操作？公司章程怎么變更？……
用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者（高級管理人員、高級技術(shù)人員和保密人員等），在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中作一定的限制性約定，以此作為保護商業(yè)秘密的重要手段之一。
增資擴股能夠?qū)崿F(xiàn)為企業(yè)引入資金、人才、優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)、制衡股東權(quán)利等多方面的目的，而且還可能給公司帶來先進的技術(shù)、產(chǎn)品、管理經(jīng)驗和購銷網(wǎng)絡(luò)等，靈活運用將會對企業(yè)的發(fā)展起到不可忽視的作用，甚至在短時間內(nèi)大幅提升公司的核心競爭力。
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實際出資人如何通過一紙協(xié)議確定代為持有股權(quán)/股份的事實？表決權(quán)、分紅權(quán)、增資優(yōu)先權(quán)、剩余財產(chǎn)分配權(quán)等權(quán)利如何約定？一旦代持股人意外死亡引發(fā)繼承或離婚糾紛，怎么辦？一旦代持股人因自身原因被法院凍結(jié)保全或者執(zhí)行名下的代持股權(quán)，又該如何處理？
企業(yè)在合作中既要規(guī)范合作事項，也要著眼于保護企業(yè)自身智力成果和商業(yè)秘密，合作事項如何在合作協(xié)議中制定，做到合作各方得到有效約束？合同風險又該如何辨別和規(guī)避，以保障合作安全、順利運行？
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