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在競業(yè)限制條款中，用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中作一定的限制性約定。作為保護用人單位商業(yè)秘密的重要手段之一，許多企業(yè)都會與高級管理人員、高級技術(shù)人員和保密人員簽訂這樣的協(xié)議：約定競業(yè)限制，一方面企業(yè)未雨綢繆，有效降低離職人員泄密；另一方面，一旦員工違反約定，企業(yè)也能夠據(jù)此索賠，平衡因此造成的損失。

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案例 — 2015年6月1日，李先生入職一家基金銷售投資顧問公司擔(dān)任總經(jīng)理一職，雙方簽訂了一份為期一年的《勞動合同》，李先生負責(zé)基金銷售的管理工作。2016年6月15日李先生離職，與老東家簽了競業(yè)限制協(xié)議；離職后，領(lǐng)著老東家發(fā)放的競業(yè)禁止補償金，轉(zhuǎn)身入職競爭對手公司。

為此，老東家向仲裁機構(gòu)申請仲裁要求李先生賠償違反競業(yè)限制違約金334800元，并返還已經(jīng)支付的競業(yè)限制補償金37200元，仲裁支持了公司的申請?？衫钕壬X得賠太多，反過來又把老東家告到法院。最終，法院判決：賠！

競業(yè)限制協(xié)議約定明晰了，索賠自然有理有據(jù)。所以，簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，約定好包括期限、限制范圍、對象、競爭對手的定義、地域，補償金、違約責(zé)任等要素十分重要。

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我們一直和客戶反復(fù)強調(diào)：“范本有風(fēng)險，使用需謹慎。”

▌因為沒有“完善的范本”啊，范本沒法根據(jù)您的實際情況“查缺補漏”。

▌合同作為發(fā)生糾紛時的最大利器，要的就是當時的約定夠全，夠給力啊。

▌那要是剛好這些“給力able”，當時你沒告訴范本？范本也無法開口問你啊。這不是風(fēng)險是什么？

可是易法通范本為什么上線才兩年，就有接近200萬次的下載量？就是因為易法通和網(wǎng)上千人一面的普通范本不一樣，我們在范本里面把可能遇到的風(fēng)險事先給你們提示了！

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易法通【以范本說風(fēng)險】欄目，今天我們就用一份受到廣大用戶好評的「競業(yè)限制協(xié)議范本（律師精華）」，為大家解讀競業(yè)限制的風(fēng)險體現(xiàn)在哪里？

以下為范本正文（點擊競業(yè)限制協(xié)議范本可直接下載）

競業(yè)限制協(xié)議范本

（文中藍色字體下載后會有風(fēng)險提示）

甲方：(企業(yè))

營業(yè)執(zhí)照碼：

乙方：(員工)

身份證號碼：

鑒于乙方知悉的甲方商業(yè)秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：

風(fēng)險提示：
競業(yè)限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應(yīng)的“競業(yè)限制”條款是無效的。

一、乙方義務(wù)

1.1 未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的行業(yè);

1.2 不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。

1.3 不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。

風(fēng)險提示：
雖然競業(yè)限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。競業(yè)限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定，但應(yīng)注意最長期限不得超過二年。

二、甲方義務(wù)

從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應(yīng)當按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等]。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補償費向有關(guān)方面提存。

風(fēng)險提示：
用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制的合同，用人單位則要支付相應(yīng)的費用，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。若雙方約定了競業(yè)限制，但未約定相應(yīng)補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán)，不履行同業(yè)競業(yè)限制的義務(wù)。
用人單位在約定競業(yè)禁止補償金時，補償應(yīng)當與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競業(yè)禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。

三、違約責(zé)任

3.1 乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金,金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當還甲方。

3.2 甲方不履行義務(wù)，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費甲方應(yīng)當一次性支付乙方違約金人民幣5萬元。

風(fēng)險提示：
為了保護用人單位的利益，應(yīng)當在競業(yè)禁止協(xié)議里約定違約金。如果勞動者違約了，則可要求其按約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在合同中可直接約定違約金的數(shù)額，也可約定違約金的計算公式。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。

 ......

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