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近年來(lái)，企業(yè)在員工培訓(xùn)方面獲得的成效逐年優(yōu)化，但也存在諸多問(wèn)題：

企業(yè)在簽訂培訓(xùn)協(xié)議時(shí)不注重選擇培訓(xùn)對(duì)象，對(duì)試用期內(nèi)的員工出資培訓(xùn)，員工一旦辭職，企業(yè)無(wú)法追究其賠償違約金，損失慘重；

未約定保密協(xié)議，企業(yè)的大量“重要情報(bào)”遭離職員工泄露，企業(yè)將面臨巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)；

服務(wù)期限約定不明、違約責(zé)任約定不清，員工培訓(xùn)結(jié)束后“另謀高就”，企業(yè)的培訓(xùn)投入不但沒(méi)有回報(bào)，反而為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手培養(yǎng)了人才……

01

有些企業(yè)花大量人力財(cái)力栽培員工，卻疏于管理，員工謀到高薪職位跳槽離職，企業(yè)痛心疾首；但是如果企業(yè)事前做到相關(guān)用工風(fēng)險(xiǎn)防范，每個(gè)用工環(huán)節(jié)都有對(duì)應(yīng)措施解決，不至于遇到胡攪蠻纏員工還束手無(wú)策：

案例 — 李某被公司選中送往德國(guó)投資公司進(jìn)行培訓(xùn)，出國(guó)前簽了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定公司出資對(duì)李某進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，服務(wù)期限10年，否則需要支付80萬(wàn)違約金。李某如期去德國(guó)培訓(xùn)了一年，結(jié)束培訓(xùn)后回公司工作。

一年后，雙方簽訂的三年期勞動(dòng)合同期限屆滿，李某則不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動(dòng)合同，公司要求李某按服務(wù)期約定續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方爭(zhēng)議至仲裁，仲裁委支持了公司請(qǐng)求，認(rèn)為培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期真實(shí)有效，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同并不即行終止，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿為止。

對(duì)員工專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)的重要環(huán)節(jié)，知識(shí)轉(zhuǎn)化成技能，才能真正為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值！防止員工在企業(yè)出資培訓(xùn)之后又離職跳槽，不至于“為他人作嫁衣裳”。所以，簽訂一份有效的培訓(xùn)協(xié)議十分有必要！那么，怎樣才能夠在法律規(guī)定的情況下確保企業(yè)的這筆“培訓(xùn)費(fèi)用”不至于打水漂？

02

我們一直和客戶反復(fù)強(qiáng)調(diào)：“范本有風(fēng)險(xiǎn)，使用需謹(jǐn)慎。”

▌因?yàn)闆](méi)有“完善的范本”啊，范本沒(méi)法根據(jù)您的實(shí)際情況“查缺補(bǔ)漏”。

▌合同作為發(fā)生糾紛時(shí)的最大利器，要的就是當(dāng)時(shí)的約定夠全，夠給力啊。

▌那要是剛好這些“給力able”，當(dāng)時(shí)你沒(méi)告訴范本？范本也無(wú)法開(kāi)口問(wèn)你啊。這不是風(fēng)險(xiǎn)是什么？

可是易法通范本為什么上線才兩年，就有190萬(wàn)+次的下載量？就是因?yàn)橐追ㄍê途W(wǎng)上千人一面的普通范本不一樣，我們?cè)诜侗纠锩姘芽赡苡龅降娘L(fēng)險(xiǎn)事先給你們提示了！

03

易法通【以范本說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)】欄目，今天我們就用一份受到廣大用戶好評(píng)的「員工培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議模板」，為大家解讀培訓(xùn)協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在哪里？

以下為范本正文（點(diǎn)擊閱讀原文可直接下載）：

員工培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議模板

（文中藍(lán)色字體下載后有風(fēng)險(xiǎn)提示）

甲方：

法定代表人：

負(fù)責(zé)人:

聯(lián)系電話:

聯(lián)系地址：

乙方：

性別：

身份證件號(hào)碼：

戶籍地址：

通訊地址：

聯(lián)系方式：

風(fēng)險(xiǎn)提示：
注意慎重選擇培訓(xùn)對(duì)象，不對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn)，因?yàn)?，按法律?guī)定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實(shí)要出資對(duì)其進(jìn)行委外培訓(xùn)的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責(zé)任時(shí)才合法。

根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：

第一條 培訓(xùn)情況

1、培訓(xùn)性質(zhì)為專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，內(nèi)容為：；

2、培訓(xùn)期限：預(yù)計(jì)年月日起至年月日止。以實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間為準(zhǔn)。

3、培訓(xùn)地點(diǎn)：

第二條 培訓(xùn)費(fèi)用

1、培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、課本費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等項(xiàng)目；

2、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計(jì)為元左右，以實(shí)際發(fā)生額為準(zhǔn)；

3、培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)方式為：

第三條 培訓(xùn)期間工資標(biāo)準(zhǔn)為：

其它福利待遇：

風(fēng)險(xiǎn)提示：
對(duì)于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險(xiǎn)等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫(xiě)明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用，不包括什么費(fèi)用，以防在員工違約時(shí)不致引起爭(zhēng)議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)等。要注意較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)是否有探親假，如有規(guī)定要寫(xiě)明。

第四條  承諾保證

乙方保證在培訓(xùn)期間努力學(xué)習(xí)，取得優(yōu)異成績(jī)，保證拿到畢業(yè)證書(shū)/結(jié)業(yè)證書(shū)/職業(yè)資格證書(shū)。

04

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