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我們常見好些跳槽者將原單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密作為重新?lián)駱I(yè)的籌碼，因為沒有競業(yè)限制條款，企業(yè)維權(quán)無果；我們也常見，很多人將競業(yè)限制與保密協(xié)議、競業(yè)禁止相混淆，協(xié)議條款混搭，一旦起糾紛，公司面臨商業(yè)秘密泄露卻得不到補償?shù)膶擂尉置?；我們也常見，企業(yè)為了省事，與所有員工簽競業(yè)限制協(xié)議，卻不懂得約定生效要件，企業(yè)面臨巨額經(jīng)濟補償風(fēng)險……

競業(yè)禁止、競業(yè)限制、保密協(xié)議如何選擇？

競業(yè)禁止：

1、義務(wù)性質(zhì)：法定義務(wù)

2、限制對象：董事、高級管理人員

3、限制期限：任職期間

4、補償問題：無

5、法律責(zé)任：賠償“所得收入+公司損失”

競業(yè)限制：

1、義務(wù)性質(zhì)：約定義務(wù)

2、限制對象：高級管理、技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員

3、限制期限：離職后2年內(nèi)

4、補償問題：按月給予勞動者經(jīng)濟補償

5、法律責(zé)任：賠償公司損失

保密協(xié)議：

1、義務(wù)性質(zhì)：約定義務(wù)

2、限制對象：不限

3、限制期限：按約定

4、補償問題：無

5、法律責(zé)任：按約定賠償

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我們不可否認競業(yè)限制是商業(yè)秘密有力的保護傘，但是必須明確約定企業(yè)與負有保密義務(wù)員工之間競業(yè)限制的期限和義務(wù)、經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業(yè)就有可能陷入支付高額經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。

此時，如果HR不懂競業(yè)限制，請警惕，處理不當(dāng)可能會成為時常走火的“火槍手”！那么一份合法有效的競業(yè)限制協(xié)議如何設(shè)計？如果直接在網(wǎng)上下載范本使用，各家情況千差萬別，范本如何一一涵蓋？概括性條款約定如此寬泛，造成爭議如何解決？范本并無經(jīng)驗如何幫你協(xié)商到位？

So，易法通含風(fēng)險提示的競業(yè)限制協(xié)議范本，對戰(zhàn)斗在“商業(yè)秘密保衛(wèi)戰(zhàn)“前線的HR來說起著重要的作用。

02

但是我們一直和客戶反復(fù)強調(diào)：“范本有風(fēng)險，使用需謹慎。”

因為沒有“完善的范本”啊，范本沒法根據(jù)您的實際情況“查缺補漏”。

合同作為發(fā)生糾紛時的最大利器，要的就是當(dāng)時的約定夠全，夠給力啊。

那要是剛好這些“給力able”，當(dāng)時你沒告訴范本？范本也無法開口問你啊。這不是風(fēng)險是什么？

可是易法通范本為什么上線才兩年，就有181萬多次的下載量？就是因為易法通和網(wǎng)上千人一面的普通范本不一樣，我們在范本里面把可能遇到的風(fēng)險事先給你們提示了！

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易法通【以范本說風(fēng)險】欄目，今天我們就用一份受到廣大用戶好評的「競業(yè)限制協(xié)議范本」，為大家解讀競業(yè)限制的風(fēng)險體現(xiàn)在哪里？

以下為范本正文（點擊「競業(yè)限制協(xié)議范本」可直接下載）： 

競業(yè)限制協(xié)議范本

（文中藍色字體下載后會有風(fēng)險提示）

 

合同編號：____________

合同簽訂地：__________

甲方：（用人單位）

法定代表人：

 

乙方：（勞動者）

身份證號：

鑒于：

風(fēng)險提示：
競業(yè)限制合同只能適用于居于單位比較重要崗位、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工，針對企業(yè)所有員工而適應(yīng)的“競業(yè)限制”條款是無效的。

乙方已經(jīng)知悉甲方重要商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要影響，為保護雙方的合法權(quán)益，甲、乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后，制定的協(xié)議如下：

第一條　競業(yè)限制業(yè)務(wù)

指乙方在甲方從事的業(yè)務(wù)和甲方的業(yè)務(wù)相同、相近或相競爭的其他業(yè)務(wù)。

第二條　競業(yè)限制的區(qū)域范圍

指甲方正在從事或計劃從事其各自業(yè)務(wù)的地理范圍。

第三條　乙方的義務(wù)

風(fēng)險提示：
雖然競業(yè)限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。競業(yè)限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價值、競爭優(yōu)勢的持續(xù)時間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定，但應(yīng)注意最長期限不得超過二年。

1、未經(jīng)甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營（包括投資于）與甲方同類的營業(yè)。 

2、不論何種原因從甲方離職，離職后____年內(nèi)（自勞動關(guān)系解除之日起計算，到勞動關(guān)系解除____年后的次日止）都不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。

3、不論何種原因從甲方離職，離職后年內(nèi)（自勞動關(guān)系解除之日起計算，到勞動關(guān)系解除____年后的次日）都不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營。

第四條　甲方的義務(wù)

風(fēng)險提示：
用人單位與勞動者簽訂了競業(yè)限制的合同，用人單位則要支付相應(yīng)的費用，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。若雙方約定了競業(yè)限制，但未約定相應(yīng)補償金或是沒有如期支付補償金，則員工可依據(jù)先履行抗辯權(quán)，不履行同業(yè)競業(yè)限制的義務(wù)。
用人單位在約定競業(yè)禁止補償金時，補償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競業(yè)禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。

從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。補償費的年支付額由下列公式求得：  

C=(AI-PI)，其中：  

……

點擊競業(yè)限制協(xié)議范本可以看到易法通律師范本全文，還可以直接下載 .doc版本哦。

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易法通為您系統(tǒng)整合了競業(yè)協(xié)議范本歸類，完美助您快速 get 到符合您要求競業(yè)協(xié)議范本，十分走心！還整理了用工范本壓縮包，您還在等什么？

 

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