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二婚是否享有婚假

二婚是否同初婚一樣享有婚假？如果是，又享有多久的婚假呢？本文，小編為您解答。一、二婚是否享有婚假二婚是否享有婚假呢？答案是肯定的。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3683次2015-02-06

產(chǎn)假屆滿勞動(dòng)合同也屆滿，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？

案情：高某與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。后高某懷孕生產(chǎn)，產(chǎn)假屆滿到公司上班。幾天后，高某與公司簽訂的勞動(dòng)合同屆滿，公司以合同期屆滿為由，決定不再與高某續(xù)訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：產(chǎn)假屆滿勞動(dòng)合同也屆滿，單位能否解除勞動(dòng)合同？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3138次2013-04-01

離婚后孩子直接撫養(yǎng)的權(quán)利如何處理

關(guān)于孩子直接撫養(yǎng)的權(quán)利歸屬的問(wèn)題，民法通則有關(guān)于孩子直接撫養(yǎng)的權(quán)利的規(guī)定，根據(jù)

分類：離婚事務(wù)閱讀：3481次2015-03-11

未婚同居，子女撫養(yǎng)

解除非法同居關(guān)系時(shí)，雙方所生的非婚生子女，由哪一方撫養(yǎng)，雙方協(xié)商;協(xié)商不成時(shí)，應(yīng)根據(jù)子女的利益和雙方的具體情況判決。

分類：婚姻家庭閱讀：3025次2015-04-14

我國(guó)法定婚假有幾天

婚假是每個(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況。勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)，享受一定的假期，有利于更好的享受結(jié)婚帶來(lái)的快樂(lè)。因此，婚假的時(shí)間就成了勞動(dòng)者尤為關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題了。那么，我國(guó)法定婚假有幾天呢？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3156次2015-02-09

關(guān)于產(chǎn)假的6個(gè)法律知識(shí)問(wèn)答

女職工的產(chǎn)假是幾天？女職工晚育年齡是多少歲？女職工休產(chǎn)假期間有沒(méi)有工資？

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3066次2014-12-01

已婚軍人休假規(guī)定

軍人作為一個(gè)特殊群體，休息休假規(guī)定較為嚴(yán)格。下面陳述我國(guó)法律規(guī)定的已婚軍人享有的假期類型及時(shí)間。

分類：婚姻家庭閱讀：19853次2015-02-06

男職工陪產(chǎn)假規(guī)定

男職工的陪產(chǎn)假又指護(hù)理假，是指依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。但是，我國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)均未統(tǒng)一規(guī)定男職工陪產(chǎn)假的問(wèn)題。關(guān)于男職工的陪產(chǎn)假的規(guī)定散落在各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市的《人...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：3459次2015-03-25

孩子撫養(yǎng)權(quán)歸屬

"離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則?！边@是因?yàn)橛媚溉椴葛B(yǎng)，對(duì)嬰兒的生長(zhǎng)發(fā)育最為有利。從嬰兒的生長(zhǎng)發(fā)育的利益考慮，夫妻離婚后，凡是正處于用母乳喂養(yǎng)的子女，應(yīng)依法由哺乳的母親撫養(yǎng)。

分類：婚姻家庭閱讀：3697次2015-03-12

女子爭(zhēng)奪撫養(yǎng)權(quán)失敗毒殺幼子，孩子撫養(yǎng)權(quán)如何確定？

近日，一則母親爭(zhēng)奪撫養(yǎng)權(quán)失敗，買老鼠藥毒殺3歲幼子的新聞令人唏噓不已，也讓經(jīng)手此案的檢察官大呼：切勿以愛(ài)之名行傷害之事。

分類：婚姻家庭閱讀：2562次2015-04-15

離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)問(wèn)題如何處理

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們的觀念不斷發(fā)生變化，近年來(lái)我國(guó)的離婚家庭數(shù)目不斷上升，離婚之后夫妻之間的法律關(guān)系解除了，雖然父母與子女之間的血緣及法律關(guān)系依然存在，并未受到影響，但是子女撫養(yǎng)問(wèn)題仍是個(gè)要解決的大問(wèn)題。

分類：離婚事務(wù)閱讀：2905次2015-05-22

離婚后子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬的法律問(wèn)題

都說(shuō)父母離婚，苦的是孩子。在夫妻離婚以后，子女跟隨誰(shuí)一起生活，直接關(guān)系到子女的切身利益。而子女撫養(yǎng)權(quán)的歸屬在離婚案件中也最容易引發(fā)當(dāng)事人雙方的爭(zhēng)執(zhí)。

分類：離婚事務(wù)閱讀：2428次2015-05-25

別把懷孕當(dāng)成保工作的護(hù)身符

雖然這些法律極大地約束了用人單位，然而，現(xiàn)實(shí)中也常常有女性憑借一張“妊娠化驗(yàn)單“來(lái)為被解雇做擋箭牌，各種提要求，用人單位鑒于法律規(guī)定實(shí)在無(wú)奈。那么，真的就是束手無(wú)策了嗎？不是的！懷孕并不是萬(wàn)能盾牌，小編帶你正確理解我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的法律內(nèi)...

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2508次2015-09-22

離婚后孩子的撫養(yǎng)權(quán)的歸屬？

一、兩周歲以下子女 1、離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民法院根據(jù)子女的利益和雙方的具體情況判決。

分類：離婚事務(wù)閱讀：3064次2015-02-04

HR干貨｜“三期”女職工的勞動(dòng)保護(hù)與崗位調(diào)整

“三期”女職工，是指處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的婦女。由于“三期”期間的女職工特殊的生理特征，國(guó)家法律規(guī)定對(duì)處于“三期”的女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)和待遇。

分類：勞動(dòng)人事閱讀：2997次2016-11-10

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