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一、女職工的產(chǎn)假是幾天？產(chǎn)前休幾天產(chǎn)后休幾天有沒有具體規(guī)定？

對于女職工的產(chǎn)假根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

二、難產(chǎn)或者生雙胞胎的產(chǎn)假也是98天嗎？

難產(chǎn)以及生雙胞胎的產(chǎn)假不是98天。難產(chǎn)的，在98天的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

三、懷孕后又流產(chǎn)了可不可以享受產(chǎn)假？如果可以那么有幾天產(chǎn)假呢？

首先，懷孕后又流產(chǎn)的，也是可以享受產(chǎn)假的，因為她畢竟還是懷過孕不是嗎？至于產(chǎn)假的天數(shù)就需要看具體懷孕幾個月：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕滿七個月流產(chǎn)的，享受98天產(chǎn)假。

四、法定的女職工晚育年齡是多少歲？

法定的晚育一般是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。

五、如果女職工晚育的，產(chǎn)假又是多少天？

國家對于女職工晚育休多少天產(chǎn)假沒有具體規(guī)定，但是各地方政府根據(jù)自身的情況有明確規(guī)定，這里簡單介紹北京、上海、廣東地對于晚育假的規(guī)定：

（一）北京：根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定，晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，值得注意的是，女職工晚育增加的30天產(chǎn)假還可由男方享受。

（二）上海：根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。（三）廣東：根據(jù)《廣東省計劃生育條例》第十三條規(guī)定，職工實行晚育者，增加產(chǎn)假十五天。

六、女職工休產(chǎn)假期間有沒有工資？

女職工產(chǎn)假期間是有工資的，只不過是由社保部門以生育津貼的形式發(fā)放。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照職工所在公司上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。如果公司沒有為其繳納生育保險的話，那么只能由公司來支付相關(guān)費用了。

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