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試用期對大多數(shù)企業(yè)來說，顯得不夠重視，大多數(shù)認為在試用期內可以自由的與員工解除勞動合同，不用負什么責任，那么這種理解到底有什么風險？
本院在審理原告王某某、周某某與被告某某建筑有限公司建設工程施工合同糾紛一案中，原告王某某、周某某以需要追加當事人為由，要求撤回對被告某某建筑有限公司的起訴。
根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，單位在正常情況下應當遵守有關勞動時間的規(guī)定，不得安排女職工加班加點，有下列情形之一的除外：
根據(jù)《憲法》、《婦女權益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律、法規(guī)和政策，對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定主要包括以下幾個方面：
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