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企業(yè)不與員工簽訂書面合同，就可能面臨支付雙倍工資，單純靠這樣的事后補救方式來化解用工風(fēng)險的方式，是不現(xiàn)實的，本文通過「普通員工勞動合同范本」，教你如何全方位有效預(yù)防和化解用工風(fēng)險。
企業(yè)無可避免地會與勞動者因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過合理方式處理用工問題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問題之一。
企業(yè)嚴格按照《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，嚴格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時間、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、在職培訓(xùn)、費用負擔(dān)及服務(wù)期、競業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補充保險和福...
協(xié)助當(dāng)事人處理保險糾紛，維護其合法權(quán)益。
我們遇到過不少客戶，不用工商局的范本，人不給備案。用了工商局的范本，糾紛難斷，公司章程形同虛設(shè)。
增資擴股現(xiàn)象越來越多，其中的法律風(fēng)險也隨之而來，如何規(guī)范投資者出資，優(yōu)先認繳是否實施到位？投資利益分配？持股比例約定？增資擴股納稅？增資流程該如何操作？公司章程怎么變更？……
受理行政登記糾紛，維護當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得賠償46487元。
用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者（高級管理人員、高級技術(shù)人員和保密人員等），在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中作一定的限制性約定，以此作為保護商業(yè)秘密的重要手段之一。
原告王某某與被告劉某某離婚糾紛一案，由原告王某某訴來本院。本院于2014年9月3日受理后，依法適用簡易程序公開開庭審理了本案。原告王某某、被告劉某某及其代理人梁三軍均到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
為當(dāng)事人處理離婚糾紛，爭得撫養(yǎng)權(quán)。
幾年前，商洛市商州區(qū)夜村鎮(zhèn)代街村村民李老漢在自家地里，無意間挖出了一個鐵疙瘩，后經(jīng)文物專家初步鑒定，鐵疙瘩為漢代的文物鐵鏵（huá）。文物部門稱，曾多次上門征集文物但未果。那么，什么樣的東西可以定義為文物？我國法律對文物作了哪些相關(guān)規(guī)定？
為當(dāng)事人追回保險賠償金62354元。
受理交通事故責(zé)任糾紛，為當(dāng)事人獲得賠償總計112562.4元。
協(xié)助當(dāng)事人處理買賣合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
Day1贈送 法務(wù)官針對所需合同制定法律風(fēng)險提示版1份
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