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為當(dāng)事人追回賠償款180791.06元。
為當(dāng)事人獲得人身?yè)p害賠償94315.59元。
股權(quán)轉(zhuǎn)讓無(wú)小事：股權(quán)轉(zhuǎn)讓有瑕疵？出資不實(shí)？稅收陷阱？……各家情況千差萬(wàn)別，范本如何一一涵蓋？概括性條款約定如此寬泛，造成爭(zhēng)議如何解決？股權(quán)轉(zhuǎn)讓繁瑣復(fù)雜，范本并無(wú)經(jīng)驗(yàn)，如何幫你協(xié)商到位？
幫助當(dāng)事人解決買賣合同糾紛，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
為當(dāng)事人解決借款合同糾紛，維護(hù)利益。
創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險(xiǎn)，投資需謹(jǐn)慎。事前系統(tǒng)地簽訂一份靠譜的投資協(xié)議，做好投資風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防工作，對(duì)于保證投資事項(xiàng)順利進(jìn)行起著舉足輕重的作用。
為當(dāng)事人作交通肇事罪的刑事辯護(hù)，為其爭(zhēng)取到緩刑。
為當(dāng)事人處理離婚糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益。
隨著萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)時(shí)代的到來(lái)，一邊是創(chuàng)業(yè)者們忙著將大量的創(chuàng)業(yè)想法實(shí)現(xiàn)，一邊卻是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)對(duì)于法律服務(wù)的需求不斷加大，這給暫時(shí)還未迎來(lái)春天的法律電商們帶來(lái)了巨大的發(fā)展機(jī)遇。
企業(yè)不與員工簽訂書面合同，就可能面臨支付雙倍工資，單純靠這樣的事后補(bǔ)救方式來(lái)化解用工風(fēng)險(xiǎn)的方式，是不現(xiàn)實(shí)的，本文通過(guò)「普通員工勞動(dòng)合同范本」，教你如何全方位有效預(yù)防和化解用工風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)無(wú)可避免地會(huì)與勞動(dòng)者因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生糾紛，而糾紛一般是由合同和侵權(quán)行為所造成。企業(yè)通過(guò)合理方式處理用工問(wèn)題，在源頭上有效的控制和預(yù)防，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)成為人事管理要解決的重要問(wèn)題之一。
企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，嚴(yán)格合同內(nèi)容、合同簽署、用工管理和勞動(dòng)合同管理的規(guī)范性，明確約定員工工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、在職培訓(xùn)、費(fèi)用負(fù)擔(dān)及服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制和保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福...
很多創(chuàng)業(yè)者由于各種繁雜的事情忽略了一些小細(xì)節(jié)，還有一些初創(chuàng)者抱著僥幸的心理，甚至打擦邊球，游走在法律邊緣，以至于在很多合作項(xiàng)目中，合作失敗案例屢見(jiàn)不鮮……
我們遇到過(guò)不少客戶，不用工商局的范本，人不給備案。用了工商局的范本，糾紛難斷，公司章程形同虛設(shè)。
增資擴(kuò)股現(xiàn)象越來(lái)越多，其中的法律風(fēng)險(xiǎn)也隨之而來(lái)，如何規(guī)范投資者出資，優(yōu)先認(rèn)繳是否實(shí)施到位？投資利益分配？持股比例約定？增資擴(kuò)股納稅？增資流程該如何操作？公司章程怎么變更？……
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