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根據我國勞動法相關規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 一、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
股權激勵在國外已經是一種成熟的激勵方式，在中國對股權激勵的認識仍然在起步階段，國家對上市公司的股權激勵有嚴格的法律規(guī)定，在實施過程以及制定股權激勵計劃時一定要注意遵守，否則好處就會變成壞處。
1、業(yè)主大會、業(yè)主委員會作出的決定違反法律、法規(guī)的，物業(yè)所在地的區(qū)、縣人民政府房地產行政主管部門，應當責令限期改正或者撤銷其決定，并通告全體業(yè)主。
一般地區(qū)政府會出臺相應文件明確要求開發(fā)商辦理合同登記備案，對商品房預售合同實行登記備案的制度，是國家通過行政手段來加強對房地產市場的管理，也是對購房消費者的合法權益的一種保護措施。
工傷職工受傷后，怎樣才能使受傷職工的合法權益得到最有效的保障呢？在工傷賠償中不可忽視的一點，就是要把握好申請工傷認定、申請勞動能力鑒定、申請工傷待遇賠償的三個重要時效。
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