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在社會實踐中,不少企業(yè)為了減輕自身的法律責任,不肯和勞動者簽訂勞動合同。那么當勞動者在沒簽勞動合同情況下被辭退該怎么維權呢?今天,小編就帶大家好好了解。
勞動合同一旦簽訂是不是不能變更呢?答案是否定的。當勞動合同出現(xiàn)履行障礙時,法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內,對原勞動合同的相關內容進行變更。勞動合同變更的情形主要包括以下幾種:
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